日前，业内发布了“企业并购会对你造成多大影响”的网上求职者调查报告。报告显示，高层主管对企业并购信息比一般群体更为敏感，且在并购中“走”得最快。
    
　　本次调查共计收到有效调查样本2375份。调查发现，高级主管对并购信息的关注度明显高出其他类型的受访者。当自己的企业遭遇并购案，有57.14%的高级主管选择在“正式离开前已经找到新去处”，他们是走得最快和最顺畅的人。分析认为，高级主管往往是企业着力培养的管理层或者业务中坚，并购发生时，他们往往成为竞争对手瞄准对象。因此，并购反而给他们创造了职业发展机会，他们在得到消息后，会较早地作出是否离开的决定。
    
　　通常认为，裁员是并购中最可怕的事情，但此次调查中，选择最多的不是“被裁员”（占22.14%），而是害怕“公司制度和文化可能改变”，选择这一回答的受访者达到42.75%。可见，制度平稳过渡和企业文化延续对并购后的企业将产生重要的影响。
 　　   
　　据专业职业顾问分析，跨国企业业务合并及国内互联网并购潮的兴起，使得裁员或招聘问题成为职场焦点。在市场变化极快的今天，并购随时可能发生在身边。白领、职业经理人应对此方面的信息保持敏感。  

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