人才市场报报道，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线 有人认为丰富自己的社交圈子很重要，“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出贡献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

也有人认为，办法在于，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。

一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。

还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多接受一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。

目前猎头公司业务的流程主要是：

1．需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。

2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3．提交寻访建议：包括猎头公司对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式和其它相关建议。

4．协议签订：签订协议书，进一步明确互相责任、权利和义务，客户支付寻访委托费。

5．人才寻访、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强那些侧面的调查。

7．完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

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