“职场潜规则之一：上司夸你越多，你拿的好处就越少。”

    看到这样的帖子，有人纳闷：“被领导表扬不好吗？”殊不知如今的职场达人，把某些上司的心思看得很透：口头夸奖，是上司能给你的最廉价的“利益”,因为零成本。但职场真正的成功标准是什么--赚钱、升职！如果你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，你就是失败者。这样的说法，你赞同吗？你有没有遇到过这样口惠而实不至的上司？

    挨骂也是一种待遇

    瑞娥（杂志编辑）

    人总是喜欢听奉承话的，上到历朝历代的皇帝，下到尚未学会说话的孩童，甚至宠物狗也是如此。然而上司经常听下属的夸赞，容易受蒙蔽；下属经常听到上司的表扬，容易被麻痹。

    “不错，大家都要向小徐学习。你们看看，对于市场情况的分析多到位……”有一阵子，在开每周例会时，我常常遭到老板的表扬。由于之前在其他公司有过类似经历，我并没有太兴奋。日常生活中，夫妻中有一方若无事献殷勤，许多时候是出轨的兆头，目的是掩盖心虚。职场中，没立大功，却频频被老板表扬，多半是老板内心有亏欠你的地方。

    果然经私下打听，我知道我的前任每隔大半年就会去找老板谈一次，要求加工资。三四次得手之后，老板终于忍无可忍，炒了她的鱿鱼。现在我的工资比她离开时低了四分之一，所以老板心里一直悬着，担心我总有一天会提加薪……

    职场中表扬不一定是坏事，但一定程度上意味着生分，对于自己的亲信，上司或老板是用不着这么客气的。相反，越是关系近，越可以当众拉下脸来批评。

    “王某某，你这个窝囊废！”在以前的公司里，有一位总经理助理老挨老板骂。60多岁的人，退休后来发挥余热的，不知道为什么甘心被40多岁的老板骂得狗血喷头？知情者说，因为他的工资在公司是最高的，工作却很轻松，所以挨骂费应该算是其工资的一部分。他在公司最大的作用，就是树立老板的权威，通过骂他，老板可以震慑其他人。而且他退休前就是某单位办公室主任，也经常当众挨领导的骂，私下享受不错的福利待遇，所以对此很习惯，有这方面专长。

    周瑜打黄盖，正说明他俩关系铁，周瑜绝对不会选一个非亲信来打。同理，老板或者上司故意骂的人，多半也是“自己人”,就像慈禧对安德海、李莲英。

    不过虽然骂是一种“政治待遇”,可大多数人心理素质差，一般难当此大任。可见想要“得到”必有损失，表扬如此，挨骂也是。

    诚恳的批评，比廉价表扬有益

    哈皮（文员）

    虽然鼓励式教育是个流行词汇，家长、上司都被教育学家谆谆教诲，要对孩子、下属多激励，少批评，可是，夸奖太多，甚至于总是只有言不由衷的夸奖，鼓励式教育恐怕便成了“狼来了”,失去了效果。

    我就碰到过这样的上司，在他手下工作，表面上很开心，因为他从来没有批评只有表扬，今天说你这个PPT做得漂亮，明天夸你那个创意好，然后一字不改，大笔一挥，统统往大老板那里呈报，让你感觉很好。可是，被他夸奖得好像是天下第一的这些提案，常常在大老板那里无声无息地就被枪毙了，没有理由，没有解释，只有失败，让你沮丧得无话可说。

    长此以往，我看明白了，他的夸奖，不过是维系表面一团和气的例行公事。无论对谁、对什么项目，他都是一副老好人的做派，不吝赞美，更“难能可贵”的是，哪怕闪光点确实是少得可怜，一般人无法看出，他也能想着法子深挖出一个还算过得去的地方，然后大加褒奖，让当事人自己都汗颜。

    所以，我对这位上司的表扬听过算数，但为了配合领导的表演，也假意道谢几句。说真的，我宁愿他不时批评我几句，诚恳的批评比不诚恳的表扬更有益，至少能帮助我不断进步。

    这些年来，我在几次跳槽中也经历过几位不同风格的上司。有的很浆糊，对下属有戒备心，怕被超越，所以对下属的缺点只在背后嚼舌头；有的很无能，压根没本事对别人的工作思路提出意见，只好闭嘴不言；也有个别人很真诚，能够适时地敲打鞭策。

    我很希望，在前进的道路上，不时能得到前辈的指点和批评，往往只要一两句话，就能让你醍醐灌顶，受用很久。

    表扬和升职，本就不是一个概念

    金桂（职员）

    表扬和升职不是一个概念：表扬很单一，某一方面有成绩，就可以受到表扬。但升职却是对员工素质的综合考察，包括工作业绩、个人专长、工作态度，协调能力等等各个方面。

    领导夸一个员工夸了几十年，要看领导夸的是哪一方面，夸的初衷是什么？就像唱戏一样，有的演员是挑大梁的“角儿”,有的就是“硬里子”,有的是普通“二路”,有的就是“龙套”,认认真真地当好“龙套”,把跟头翻得眼花缭乱，在台上同样能获得满堂彩，但你不能说我这个“龙套”,听到了掌声，就证明已经具备了当“角儿”的素质，明天把“角儿”轰下来，我上去演。你真要上去演，就卖不出去票了。因为你听到的那些掌声是给“龙套”的，跳出“龙套”的范围，掌声就没了。

    表扬里面有水分，有些是不算数的，被“夸奖毒药”击中的人，要听得出弦外之音：一是先看领导在哪些方面表扬自己，如果总表扬你的工作态度好，而别的方面避而不谈，说明你在其他方面还没开发出来。表扬你，是为了让大家学习你的工作态度，好好干活。这种夸奖，至少说明你还不是全面发展。如果领导总充满感情地表扬你的技术过硬，是他的左膀右臂，没有你他就撑不起这座大厦，这说明，至少现在你对他还有用，实打实的真功夫拿着他呢，不得不给你传递这个信息。抓住机会，顺水推舟地往前拱拱，也许光明就在前面。如果你是个“顺毛驴”的“刺头”,他总夸你，那是为了稳住你，让你别捣乱。这种夸奖，一般没什么实际意义，也不会持久。夸奖里面的水分很难说清，有时候只可意会，不可言传，就靠当事人冷暖自知了。

    被表扬了几十年，身边的同事一个一个的都升了职，自己仍旧默默无闻，并不一定是一种失败，人的成功与失败，岂能全用职位衡量？可偏偏眼下的收入又是和职位紧密挂钩，升不了职，收入就上不去，所以，造成一些员工像杜拉拉那样，天天大声疾呼：“我要升职。”这种现象不正常，至少是有缺憾的--我们缺少一种对兢兢业业的员工的奖励机制。

    职场如战场，当将军的总是凤毛麟角，能混成“长”的，也是极少数，如果千军万马都不切实际地幻想着升职，这本身就是可怕的。

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