聘公关小姐，要求白酒一斤以上酒量。19日在武昌起点人力资源市场举办的现场招聘会上，武汉治历置业公司的一份招聘简章，令不少求职的女大学生咋舌。招聘者介绍，经常因工作参加应酬类的酒会，对普通女孩子来说，确实不是什么好事，既伤身体，也容易带来麻烦。因此，应聘公关小姐，酒量必须要大一些。（4月20日《武汉晚报》）

    如果我不是喝了一斤白酒醉了的话，我很清楚、清醒地记得，“要求白酒一斤以上酒量”的招聘早就有了。而且，与酒相关的招聘还很多。比如，喝一瓶白酒，签50万元订单！不久前，重庆市江北观音桥步行街启动的“重庆市第三届大学生人才交流节”首场招聘会上，重庆某摩托车企业招聘主管给应聘者出的面试考题。还比如，“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。如果再追溯早一点的话，发生过母亲逼儿子喝酒、父亲带儿子喝酒唱歌洗澡来“了解社会、适应社会”的典型。

    时下，就业难困扰着求职者，也让求职者越来越“胆小”，生怕得罪了招聘方，总是“小心翼翼”。不是都说“酒能壮胆”吗？来吧，喝口酒，壮壮胆。可是，别忘了酒也能误事，酒也让人糊涂让人不清醒。更何况，对于求职大学生来讲，所能努力实现的和努力追求的是，知识与智慧是走向社会的“壮胆剂”。有人形容：知识与智慧是大学生的“隐形的翅膀”，是大学生就业的“名片”。然而，面对“一斤酒量”的招聘条件，岂不是将知识与智慧统统“喝醉”？

    不可否认的事实，用人单位的用人导向，将影响到应聘者的价值取向、努力方向。尤其在大学生就业难的前提下，应聘者不得不千方百计“迎合”用人单位各种各样稀奇古怪的要求，明显的、隐形的就业歧视依附在招聘条件之上，以至于让求职者的“就业尊严”荡然无存。“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严”。一斤白酒，将就业尊严“灌醉”。

    维护劳动者的就业尊严，有必要进一步规范各种招聘行为，营造一个公平公正的就业环境。进一步规范用人单位的招聘行为，有必要进行引导，出台一系列的规范与规定，尤其是要消除各种各样的就业歧视等，是谓“敬酒”；当然，并不是所有的用人单位都痛痛快快地“喝”下“敬酒”，不排除一些用人单位仍然我行我素，这时候，就需要相关的处罚跟上，所谓先“敬酒”后“罚酒”，“敬酒”不吃吃“罚酒”。

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