当今社会竞争很激烈，你不懂得求生的方法，坏人就要瓜分你的所有，抢去你的工作和女友，总之，你会大败吃亏。所以现在，我们有必要放下一切静下心来思考一下，职场中，我们如何才能成为一名“好下属”呢？

让上司借力 成就自己
    永远记得，助人即为助己，职场中同样适用，不要让你成为上司眼中可有可无的人，要尽力的去为上司排忧解难，其实，管理在一方面来说就是借力，借助属下的力量，而如果你能够经常让上司借到他像要的力量，你自然会得到重用，继而步步高升。

    但是，并非职场中的每个人都能让上司借到力，所以那些能够“被借力”的人就意味着能够成为公司的“顶梁柱”，意味着你的能力能够得到上司的认可，于是你就能得到更多的锻炼和表现的机会，而这些机会，将成为你走向成功的支点。

   自古以来助人者多助之的例子多不胜数，何况我们帮助的对象还是能够左右你未来发展的上司？而你做的这些就像你职场大舞台的台面，台面做的越漂亮，就能吸引越多的观众。

对自己的行为负责

　　你还必须明白：你应该为自己的行为负责。

　　假如你不喜欢目前的工作，假如你活得不快乐，责任在你自己的身上。只要你承认，目前情况是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎样导致如今的局面的。你是否误信他人，或忘了提出自己的要求，或对自己的要求过低？

　　明白了自己的责任，你就开窍了，不会再说：“他们为什么这样对我？”你会说：“我干吗这样对待自己？我要怎样自我改造，才能改变这种局面？”你明白了解决问题要靠自己，就会行动起来改变自己的生活。

　　留意我没说你该责怪自己，只是说你要对自己的所为负责。这里的差别是很重要的。

　　我想要你明白的是：怎样选择、怎样处事都由你自己决定，因而你应该为结果负责。即使你童年时曾经有过惨痛的经历，那时，你无力抗拒；现在你身为成年人，绝对可以自求多福。

　　你必须明白，过去的事已经过去，未来的事还未来临，你要知所取舍。

正视问题才能解决

　　假如你不愿意正视问题，就不可能解决问题。你必须切实了解自己的不是，不怕质疑自己的信念与行为。你是不是太懒惰了？太胆小了？你有没有生活目标？是不是经常对自己失信？你不能一味替自己找借口推卸责任。推卸责任会扼杀梦想，甚至会使你走上绝路。

　　如果你总是推委、逃避，你就永远不能正视问题，于是也就不能解决问题。你要承认自己不是完美的，要能够从经验中吸取教训，勇于抉择，改变不符合理想的现状。

人之所为，多看回报

　　你想节食，嘴巴却忍不住；你想冷静，却忍不住发脾气；你完全不想让步，最终却让步了。这样的事不断发生，究竟应该怎样解决呢？

　　你违反本意，是因为可以得到回报。最简单的例子就是饮食过度。你知道吃得太多不利健康，但为求一饱口福，你欲罢不能。

　　假如你想停止某种行为，就必须消除这种行为会给你带来回报的想法。假如你想影响他人的行为，就该先了解他们所求的回报是什么，要他们依你的心意行事，然后才可以得到所求的回报。

　　例如很多父母一听到婴儿哭叫，就抱起孩子哄啊哄的。孩子觉得，只要哭叫，就可以有回报，于是常常用这一招，可见不经意的回报，可能鼓励了你不愿见到的行为。在家庭成员之间，在雇主和雇员之间，是否也有类似的事情？

　　了解并掌握行为的回报，你就可以控制自己或他人的行为。这个原则可以令你掌控事物的能力大大增加。

    俗话说的好：能干的不如会说的。如果你光凭闷头苦干就想出人头地获得上司的青睐，那你就太天真了点，虽然能力固然重要，但是会在适当的时候说适当的话，会让你工作更轻松，人缘更好，更易获得上司的赏识。

上一篇 : 30亿元高铁市场或将掀起安防行业淘金热             下一篇 : 手动灌肠机 手动灌肠机好用吗？手动灌肠机