一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀，某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人，于是对聪明人非常看重，便给这个聪明人以重用。但很快上司发现这个人开始变笨了。

    “基层跟不上中层的思路，中层跟不上高层的思路”，这种现象在企业里比比皆是。

    那么到底是什么原因让聪明的年轻人变“笨”了？答案可能只有一个，没有笨的兵，只有笨的上司。不是每个人都会做好上司的。

    管理是有些学问的，可能你不必专门到商学院去进修，但还是需要正视管理这门学问。如果你总感到自己的员工跟不上你的思路，可能你真该考虑考虑自己的领导艺术了。如果你的艺术性非常好，下面还是一团糟，也许就是你的管理系统出了问题了。

    看成功人士怎样做领导

    一、凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。

    二、下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。

    三、聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。

    四、用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。

    五、切莫对以下人委以重任：对领导者只报喜不报忧的人；当面吹捧领导，却从不面提出批评意见的人；对待领导与下属，持两种截然相反态度的人；专谈他人缺点而不谈优点的人；每次好处都想得到，只要一次得不到就翻脸的人。

    六、有的下属虽缺点不明显，但也找不到突出的优点；有的下属虽缺点明显，但优点也很突出。相比之下，后一类下属往往会将工作干得更加出色。

    七、与其用权力影响下属，不如用行动影响下属。

    八、下属不同机器，不是在做机械运动，他们的活动轨迹千变万化：情绪愉快时，即使脏累繁重的工作也无怨言；心境不佳时，哪怕是举手之劳也要算计。领导者的重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。

    九、人在没有当权时，都厌恶拍马屁者，但一旦当权，又都喜欢拍马屁者。务必记住，拍马屁的真正目的是为了自己上马。

    十、下属可以接受严厉的制度和工作的辛劳，但难以忍受对人格的不合理侵犯。

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