最糟糕的员工莫过于这种：他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎;力度大了，他还会反弹一些不满过来。最近关于职场橡皮人的测试在格子间悄悄流行，你是否终日无所事事，从上班的那一刻起，就期待着下班那一刻的到来?

　　症状一：

　　做疲乙方，无限度适应甲方

　　合同书上的“乙方”明确地表明了张先生的身份、地位和相关责任。作为在广告公司干了七八年的设计人员，张先生总是被合同书上的“甲方”——客户单位逼得抓狂。“我绞尽脑汁想出的创意，他们压根瞧不上眼。”设计方案总是反复地推倒重来，不折腾三四遍方案难以出炉。“客户看到市场上哪个广告风光，直接说我就要类似的。”在张先生看来，“甲方”容易跟风，为了寻找快速获得认知的渠道，“甲方”经常“山寨”别人的好创意。

　　“人家是甲方，给钱的老大，你有再优秀的设计都是白搭。”曾经雄心万丈的张先生在一次次被打压之后，也就不再要求什么，客户喜欢什么样的东西张先生就投其所好。张先生从“乙方”位置上一路纠结过来，最近两年已经不那么纠结了。“不过就是一份工作，我做得驾轻就熟，何必出力不讨好呢!”

　　症状二：

　　心灰意懒，每天上网混日子

　　在办公室做行政文员的何小姐每天的工作都在上网中度过。尽管工作才两年，何小姐迅速成为了橡皮人。“工作每天就是处理琐碎的小事，报表、整理发票、购置办公用品”，何小姐逐渐失去了当初工作的激情。“我每天干多干少都拿那些工资，既然如此何必拼死拼活呢?”

　　何小姐自认为胸无大志，工资能解决温饱并有盈余，失去了继续奋斗的动力。“我并没有向上爬的野心，行政文员晋升空间也不大，所以就每天混日子呗。”工作没有动力，得过且过就成了何小姐工作的常态。每天上班打开电脑，在喜欢的论坛能泡上一天。“上网最好打发时间了，我每天在论坛上不断地刷新，刷新就是我上班的常态，无聊呗。”失去激情的何小姐对上司的表彰或批评已近乎做到了“不以物喜、不以己悲”的态度。

　　症状三：

　　龟缩一角，为保护自己

　　想当年初入职场，丁先生也是一热血青年。积极参与项目讨论，在同事郁闷时陪他畅谈人生，在遇到挫折时大方地向前辈请教职场经验。四年过去后，当初的那个阳光大男孩少了朝气，多了暮气，成为阴沉不定的“明哲保身派”。

　　“我承认我皮了，可这也代表我成熟了。”丁先生不讳言自己已不复当年的锐气。他将其解释为这是职场斗争后成熟的表现。丁先生自称经过了血的教训。丁先生和小顾一起入职，曾经是无话不谈的好友。有次由丁先生和小顾共同负责的项目合同出现了问题，经理追究缘由，丁先生自然帮自己的好友讲了几句好话。谁知道，受到批评的却是自己。“我后来才知道经理找小顾谈话时，他把过错全推在我身上。可他才是负责敲定细节的人啊!”

　　被朋友摆了一道的丁先生经历过几次教训，终于长了一智：在职场，千万别把什么都摆在脸上。为了保护自己，丁先生不再外露，懂得了藏拙。

　　处方：

　　树立“小目标”寻找动力

　　对于职场人士的橡皮化，相关专家介绍说，这并不是新鲜的现象，橡皮人其实就是职场老油条。职场之上有些亏，也属于工作的一部分，一般人对抗愤怒的方法是努力反击、证明自己，而当这些全部无效的时候，只有用沉默来表示一种无声的对抗。愤怒不妥善处理，很容易让上班族在不知不觉中蜕变成橡皮人。“不要以为自己在职场斗争中受到伤害，就可以躲在壳里自我疗伤。”

　　对于那些找不到工作激情的人，专家建议职场人士应该将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，也许是将明天才完成的报告今日就提前完成，也许是在提出方案的同时多提供几个备选。也许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。
 

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