三月份是招聘的旺季，随时都可以看到招聘的信息。正是这个黄金时刻，使很多有工作的人，他们都有了想跳槽的想法。然而这时候的“人才”就成了企业的一块肥肉，这块肥肉在各个城市围绕着，就想利于这个时刻跳槽，来实现他们的大转身。

　　跨进大公司 先进小企业也可“曲线救国”

　　主人公：李毅

　　新工作：某大型通信公司

　　2004年毕业于某重点大学通信专业的李毅，心中的理想去向是进入国内四大通信企业。因此，毕业时应聘了多家国内知名的通信企业。然而，结果却不尽如人意。

　　谈起当年的经历，李毅分析自己之所以会屡战屡败，是因为像中信等一些大企业所招的研发人员，对应聘者的要求至少是研究生学历；而像华为这样的企业招聘研发技术人员都要求要么有一定的工作经验，要么就要曾在学校里做过技术项目的优秀应届本科毕业生，而他都不具备这些条件。

　　到最后李毅只能找到一家规模不大的企业，担任掌上电脑等电子产品的研发人员，一个月2500元的工资与那些已经应聘到华为等企业的同学所拿的收入相比，有很大的差距，这让刚刚走上工作岗位的他一开始就在心里产生了落差。

　　经过四年的摸爬滚打，李毅逐渐认清了所处的环境，也认识到自己所具备的能力。尽管在上大学时没有优秀的成绩，但走上工作岗位之后，也可以把工作当作一个重新学习的机会。2009年，他担任了单位的研发骨干，于是就有了更多业务培训的机会来掌握核心的技术，他也通过自己的努力做好了去大公司应聘的准备。

　　今年一过完春节，李毅就开始逛广州市的各大招聘会。前不久他得知某大型通信公司将在五星级酒店召开专场招聘会。去到那里之后，先是递交简历，然后排队等待面试。

　　“当时有100多人在排队，我看到大部分应聘者都是应届毕业生，虽然我排在30多位，但是是第一个被叫到房间去面试的人。”谈到这里时李毅开心地笑了起来。这次他终于成功地受聘售后工程师这一职位，因为有重点大学的本科背景，尤其是具有比较扎实的工作经验，加上他本人是单身也愿意经常出差，算上底薪+出差补贴+销售提成的话，能拿到至少30万元的年薪。

　　揾工心经：先求生存，再讲发展

　　刚开始找工作的时候，眼光不要太高，虽然在大学里学了很多专业知识，但由于没有实际工作经验，难以胜任实操性很强的工作。

　　其实小公司可以提供较多的锻炼机会，想去大公司的话最好先选择一些中小企业，先解决生存问题，再解决发展问题，踏实工作掌握该领域内的技术，还要主动钻研一些前沿的最新业务，才能为去大型企业打好坚实的基础。

　　想端“铁饭碗” 不如凭实力努力打造“金饭碗”

　　主人公：刘亚斌

　　新工作：一家刚成立不到一年的公司

　　刘亚斌在武汉上大学的时候，成绩在班上还算中上。2000年他找到了广州一家IT国企做销售经理，当他大学同学的月收入只有1000元的时候，他的年薪已经达到8万元。随着企业之间不断的竞争，公司内部实行了竞争上岗制，他所在的销售部门首当其冲面临最大的压力。当时任东北区域销售经理的刘亚斌一个月有20天都在东北出差，当地男人喝白酒都是用大碗，只有喝干了酒才签合同。几乎从来不喝酒的他，也不得不端起了酒杯和客户谈生意。

　　2003年，因为转制，刘亚斌所在的单位有三分之一的员工被迫下岗，其中也包括他在内。于是，曾经在众人眼中那么优秀、被父母寄予厚望的他，一下子进入了一种落魄的状态，万分绝望的他甚至想到了自杀。当时的私营企业如雨后春笋般落地生根，在给国企垄断的行业造成极大威胁的同时，也让刘亚斌有了重新选择的机会。下岗后的第二年，他应聘到了一家私营企业，从普通的销售人员开始做起，主动寻找客户并且积极为他们服务，并很快在行业内有了一定的营销网络。这时候，他又开始不满足于小企业的发展现状了，在2009年“跳”到了一家比较大型的IT公司，但这家公司由于开了很多年，内部的人员已经划分为几个“派系”，当一名新人去做销售时会遭到老员工的排挤，所以在那里业务很难开展，于是他再次选择了辞职。

　　经过几个月的摸索和思考，刘亚斌于今年选择了一家刚刚成立不到1年的公司，因为他有良好的销售渠道和丰富的工作经验，刚一上任便成为了公司的营销副总监，所以也很快得到了老板的赏识和重用。

　　揾工心经：年轻公司更能发挥自己的水平

　　找工作，不能老是盯着事业单位或国企，因为很多单位都讲究“资历”，有抱负的年轻人进去之后反而很难有发展的空间和机会。不要总想端着一个铁饭碗不放，要想办法为自己打造一个金饭碗。最佳的选择途径之一，就是找到成立不久的年轻公司，用良好的客户群体和丰富的工作经验，更好地发挥出自己的水平，这样的职位有大的发展空间，“宁为鸡头，不为牛后”，才能有较多的机会成为单位的技术或管理骨干。

　　创业要善用身边的资源

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