【案例一】

　　总是败在面试上

　　“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。

　　点评：自卑心理是大敌

　　“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”

　　其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。”招聘官司强调说。

　　支招：进行强化场景训练

　　“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”我们建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

【案例二】

　　反复跳槽屡屡受挫

　　崔强是学计算机的，毕业后，到一家公司干了3个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司。结果在新公司，工作拿不下，技术跟不上，质量和进度都不能满足要求，崔强被老板炒掉了。2个月后，崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是，让崔强看不惯的事很多，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。

　　点评：求职切忌“这山望着那山高”，容易忽略自己的能力

　　招聘官司分析认为，不少刚毕业的新人自认为能力高，觉得现在的工作屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，没有学到任何知识，也没有经验，结果跳来跳去，还是原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡心理，抱有一颗平常心，要选择与自己匹配的职位。“找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源。”招聘官司强调，职业规划就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。

　　支招：新人应学会取长补短

　　“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”招聘官司建议，求职者从上班第一天开始，就应该学会锻炼自己、提升自各方面的能力，取长补短。还要保持谦虚的心态，虚心、耐心、热心、诚心，这是每位职场新人必须具备的基本素质。“培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。”

　　宝鸡人才网招建议：求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，不断提升自己，设计一个适合自己的求职方案，才能够在职场上取得成功。

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理