又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比，各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌，准备好好干上一场以打出自己的知名度来。

　　在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里，即将走出大学校门的毕业生，尤其是名校的毕业生，是一个潜在的“VIP”群体。对这些毕业生进行一点感情投资，是使企业受益终生的事情。

　　于是“联系名校，订最好的演讲堂”，因为大公司都知道，这种舞台搭起来，把招聘的序幕一揭，不怕学生观众的耳朵不会竖起来，传播的效果实在是史无前例的好。

　　另外，校园招聘会上的人才如此集中——一块砖头可以砸着三个本科，两个硕士，一个博士。在宣讲之余，顺手牵走几个“牛人”，实在太容易不过了。这种容易的程度，用一位教授的话来说就是“唾沫粘鸟”：鸟儿实在太多了，要抓几只回去，哪里需要用什么网子，一口唾沫就行了。

　　我所在的中国人民大学的牌子还可以，因而经常有“知名企业”的校园招聘秀粉墨登场，走马灯似的，只苦了毕业生们不停地赶场。其实有些企业根本就没计划要招聘多少新员工，比如雀巢公司，在全国招30人，可至少在全国10所著名的高校做巡回演讲。僧多粥少，毕业生们更多的时候也只是望梅止渴。

　　校园招聘会参加的多了，发现它的程序和新闻发布会基本上没什么区别。首先是主持人（多是人力资源部的头目）致欢迎词，接下来放映公司的历史、讲述公司的现状和发展前景等，王婆卖瓜，自卖自夸。等把毕业生的情绪煽起来了，马上开始转入嘉宾发言——经常是前两年招聘进来的新员工现身说法，大力吹捧公司的发展平台好，公司的福利待遇好，由不得你不信。而台下的毕业生们眼镜开始放光，就像一个女人见到钻石一样，瞳孔放大，心跳加快，觉得这个职位就是为自己准备的，恨不得赶紧和这个公司谈婚论嫁。

　　这些公司的员工做起事情来非常卖力，高潮的情景让人不禁想起传销培训。招聘会一结束，毕业生们走出演讲堂，冷风一吹，心里一想：这么好的岗位，打破头也未必能争得到，立刻就从飘飘然坠入地狱，重新陷入了郁闷的气氛，然后等待下一场的循环。

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