“中国有个词我非常欣赏，叫作‘有容乃大’，三星便是一家包容性非常强的公司。”对中国文化了解颇深的李相铉如是说。

　　事实上，三星公司中，很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域，与他们现在的职位并不一样。但是，却在公司中得到了新的位置和更好的发挥。

　　三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得·维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师。他目前仍然喜欢弹奏钢琴，不过他在三星的职位不再是一个独奏者，相反，他领导着一批天才员工，在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略。

　　公益活动成员工必修课程

　　“三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一”，李相铉说。据了解，在三星内部，员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往的公司之一。在公司外部，三星则本着“善待周围的人们，融入当地的文化”这一核心思想，通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心。如今，公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修“课程”。

　　3月20日，由三星电子赞助的第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京，来自韩国一流大学和来自北大、清华、人大、林大及中央民族大学的100多名中韩大学生在京种下了防治风沙的“中韩友谊林”。事实上，三星从2002年开始赞助的“中韩未来林”计划，已经把中韩两国“未来领袖”的友谊之手握在了一起。

　　据了解，今年的活动以“防止沙尘和中国土地沙漠化”为主题，70名韩国大学生与百名来自当地著名高校的大学生志愿者一起赴西安、兰州和北京，对周边环境和沙漠进行考察，到防护林植树，并就环境保护、中韩两国的经济发展和人文环境进行交流和研讨。与以往的植树造林活动不同，这次活动的主旨之一是培养中韩两国优秀人才的社会责任感，同时创造机会增进这些“未来领袖”之间的友谊。

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