国家劳动和社会保障部日前发布消息，今年将对30万人进行创业培训，以帮助创业者提高创业能力。然而，记者在采访中了解到，作为创业培训的主要形式，传统的课堂式创业培训似乎不能满足创业者的需求。于是，以提高>创业者实际操作能力为主的新兴创业培训呈蓬勃发展之势,创业者本身也在――

　　搭建充电平台增加创业底气

　　传统创业培训存在四大“软肋”

　　与日趋高涨的创业热情相比，创业的成功率似乎并不高，于是人们选择参加创业培训，努力提高当“老板”的能力。然而，很多创业者尽管参加了相关的创业培训，还不能成为合格的“老板”。由此可见，传统的以课堂教学为主的创业培训不能很好地解决创业者能力与经验不足的问题，因为它有四大“软肋”。

　　“软肋”一：

　　培训规模有限

　　培训规模有限。现有的培训主要是相关政府部门推出的培训项目，如上海市劳动部门的政府补贴创业培训、大学生创业培训，以及一些高校开设的创业培训班等，培训的规模比较有限，且培训的项目种类、层次有待进一步丰富和提高。

　　“软肋”二：

　　培训能力不足

　　相对于职业培训来说，创业培训由于发展的时间较短、经验不足等原因，培训能力还稍嫌不足。最突出的表现是现有的培训师资不足，各培训中心的师资力量参次不齐，各家的培训课程设置也有“各自为政”之嫌。

　　“软肋”三：

　　培训内容“纸上谈兵”

　　创业培训不同于其他以获取知识为目的的培训，参加创业培训的学员是想要解决“如何当老板”这一具体的实践课题，因此，创业培训倘若仅仅停留在书本上的知识介绍，学员往往还是只会“纸上谈兵”，真正到了创业实践操作的过程中，还是感觉手足无措。

　　“软肋”四：

　　培训项目缺乏针对性

　　创业的群体很多，“4050”人员、大学生、“海归”、企业在职人士、科技创业者等等，不同的创业群体自身状况差异很大，在创业过程中碰到的“症结”往往各不相同，而目前的创业培训中，除了有专门针对大学生的项目之外，对于其他的创业群体往往采取“打统仗”的方式，未能做到有针对性地进行分类指导，个性化的培训项目也不多。

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