不管外企和民企在用人观上的差异有多大，他们在许多方面上还是有着相同之处的，比如都强调敬业精神，强调绩效等。在通用电器，Passion（工作的激情）是用人的一个主要衡量指标，这与国内企业所讲的敬业、爱岗就有许多相通之处。

　　综上所述，外企和民企在用人观上存在着较大的差异，这种差异，实际上是企业之间核心价值理念的差异，是企业文化之间的差异。外资企业，尤其是世界500强的企业，由于跨地域和跨文化的特点，要求必须以“原则来指导工作”，必须“授权”，必须“为明天培养人才”。如果有一天，我们的民营企业成长为真正的跨国企业，这种差异就会慢慢消失。

　　我们建议您可以根据以上我们谈到的这些差异，结合自身的实际情况，谨慎地选择好适合自己职业发展的企业类型。并祝您工作顺利、事业有成！

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