先应该明白哪些该辞退：

　　（1）懒惰成性，工作能力差的；

　　（2）表面上工作努力，实质上缺乏责任心的；

　　（3）经常完不成任务或本职工作的；

　　（4）破坏规章制度，违章乱纪，屡教不改>的；

　　（5）各方面人际关系处理不好的；

　　（6）思想保守，不思进取的老职工。

　　具体如何执行：

　　（1）选择有利时机；

　　（2）暗示他们辞职；

　　（3）让别人“挖”走他们；

　　（4）隐蔽的降级；

　　（5）解雇“背叛者”；

　　（6）解雇地点的选择。 

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