企业有一定名气了，“李鬼”纷纷冒出来，怎么为自己正名？核心的技术人员跳槽了，同时也不客气地带走了技术机密，如何杜绝这种情形？碰到经济纠纷时，仲裁和诉讼，两条路怎样取舍？……昨天上午，在由杭州市工商联>、杭州市律师协会、杭州仲裁委员会等主办的“创业与法制论坛”上，多位企业家和著名律师、仲裁员集聚一堂，就这些企业创业中最关注的问题进行了直接对话。

　　就算是煮熟的鸭子，可能会飞走也不一定。“财富积累下来了，如何把它合法拥有和延续下去，这是企业家和律师所需要共同思考的问题。”国浩律师事务所沈田丰律师说。

　　竞业禁止协议很有用

　　如何才能有效地保护知识产权，保守商业秘密，浙大快威科技集团公司等不少与会企业都大感头疼。对此，浙江大学法学院法律系副主任吴勇敏这样支招：“可以和员工签订竞业禁止协议。”吴勇敏说，企业可以通过这样一份特殊的合同，来约束掌握了企业机密的高级技术人员离开企业后，在一定期限内不得到同类企业任职，也不能自己另外开办同类企业。而相应的，员工也将得到一定的补偿，此外，这类合同规定的期限也不宜太长，一般不超过三年。

　　细节决定了成败

　　对于知识产权的保护，各位律师也觉得比较棘手。援手律师事务所主任朱民强抛出了“细节决定成败”这样一个观点。朱律师指出，企业只有把法律功课做足了，比如说该注册的商标都注册好，把自己的“篱笆”筑牢，才能未雨绸缪，有备无患。一句话，就是一切都要程序化、规范化、合法化，才不会给不法企业以可乘之机。

　　仲裁较私密较经济

　　经济纠纷产生了，是走诉讼道路上法庭打官司，还是选择仲裁？两者到底有何区别？杭州仲裁委员会副秘书长陈桓进行了释疑解惑：“大家可以看到，世界五百强中的企业，一般很少有官司缠身的。这并不是说它们就没有经济纠纷，只是它们更多地选择了仲裁的解决方式。和诉讼相比，仲裁有着民间性、保密性、经济性等优点。”

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