随着市场化就业进程的加快，人才在享有更多择业自由的同时，也饱尝了职场竞争的压力。在开始规划新一轮职业生涯之际，更增加了对2004年职场走势的关注。猴年，什么样的人才最吃香？

　　中层管理人才最抢手

　　随着企业组织形式的变化、信息技术的革新和全球竞争的加剧，企业对中高级管理人才的需求也日趋旺盛。近年来，美国安达信公司就对经验丰富的中层管理人才青睐有加。负责招聘工作的帕蒂·弗莱泽先生说：“现在，有专业经验的人员，特别是中层人员最受欢迎。”种种迹象表明，目前，全球正在出现一股中层管理人员需求热。

　　中层管理人员的涵盖范围非常广，包括主管、部门经理和副总裁等级别，年薪也从5万元到几十万元不等。近两年来，招聘中层管理人员的企业数量大增。据美国权威媒体调查，55%的企业在2002年下半年都增加了中层级别的管理人员和专业技术人员。专家预计，2004年中层管理人员在企业员工总人数中的比例将会达到历年最高。并且，未来8年里对中层管理人员的需求将继续增加。

　　现在，中层管理人员的含义在很多方面和二三十年前大不一样。以前的中层管理人员基本上都是行政人员，而今天中层管理人员大多有自己的专职专务技能，能在不同领域，不同项目中独当一面。他们也经常在不同企业、不同领域变换工作。

　　专家认为，随着经济的持续增长和加工工业的下降，企业聘用中级管理人才的热潮至少会持续十年以上。

　　“灰领”人才走俏职场

　　以“白领”、“蓝领”来划分职业人士的标准如今已被打破。和坐办公室的“白领”不同，“灰领”是既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型技能人才。他们的薪资是一般蓝领的3—5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。

　　记者、色彩搭配师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等“灰领人才”近来在各种人才招聘中特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。在上海近日开出的“紧俏职业排行榜”上，排名前10的职业中，有8个就属于“灰领”范畴。上海市职介中心副主任张得志说：“‘灰领’职业在今后将越来越成为用人单位需求的热门岗位，广大求职者应当积极适应这种变化，培养手脑并用的能力，这样才能成为职场上的‘常胜将军’。”

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