薪酬呈现两极分化

　　华信惠悦咨询公司北京分公司的数据显示：2003年北京各行业管理层薪酬上涨率为7.8%，中层人员7.6%，平均涨幅7.7%。从城市方面看，深圳的总体收入还是最高的，其次是上海，北京位居第三。同为直辖市，天津的收入水平则显得偏低。

　　专家预测，2004年薪酬将继续上涨，然而两极分化的现象也将更加严重。华信惠悦预计，2004年北京各行业管理层薪酬上涨率将为7.8%，中层人员7.0%，平均涨幅7.4%。国有企业薪酬差距会继续拉大，前几年最大差距是2—3倍，未来将会加大到7—10倍。与此同时，毕业生起薪点又一次降到新低。2003年大学生起薪点降低了大约25%左右，在一些大城市，月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。浩竹猎头CEO王常江分析原因时说，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑，两极分化的趋势会越来越明显。

　　虽然工资水平总体上扬，但职场的薪酬满意度并不高。年度盘点显示：2003年薪酬满意度再次下降，从2002年的74%降到了67%。这与房价、物价不断提高，职场中人消费压力增大和供大于求的市场状态下加薪空间小密切相关。

　　专家预计，今年职场空出的机会不会太多，原因在于2003年职场中人对工作的满意度较低，跳槽频率过高。此外，持续到2003年底的跳槽与2004年春天间隔过短，也减少了2004年跳槽的机会。可以预见，跳槽将会降温，整体职业市场将保持相对稳定。

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