可以说，作为人力资源的另一个方面——职业道德的认证目前在我国还没有明确的操作。

　　道德需要列入年终考核吗？

　　在以知识经济、信息经济为主的今天，企业员工的频繁流动在活跃了市场竞争的同时，也确实带来了诸如侵犯企业商业秘密、不正当竞争，以致损害原有企业的经营利益的大量问题。北京西三角人力资源研究所的黄亨煜则认为，现在人才流动频繁，可是档案管理却存留着许多不完善的弊端，而“职业人”在职场中是一个连续的人，企业有必要知道他的过去，当然包括他的道德。

　　有趣的是，记者采访中遇到的几家对将道德列入年终考核表示认同的企业，几乎都有被员工恶意“炒”掉的经历。北京汽配城里的一家公司的老板说，他几年前聘用的副总经理几个月前“反水”，带走了一些商业机密和客户。因而他相信对员工进行道德考核，可以约束一些不负责任的员工。对那些非正常离职、甚至带走商业秘密的员工，也会让新的用人单位对他们有所提防。不过，也有企业老板说，很多带走商业机密和客户的员工后来都自立门户，道德考核根本起不了什么作用。

　　道德考核的公正性谁来管

　　道德涵盖了方方面面的内容，不仅有工作中的表现，还包括日常生活中的细小体现。道德考核仅由公司完成，员工与公司比较而言，是弱势和强势的关系，这样的考核如何保证公正性？原单位提供了不实材料并由此导致了对应聘者的不利后果，这个责任由谁来承担？

　　在京城从事装修的陈先生认为，这是一项“不对等的游戏，不公平的竞争”，这实际上是将企业员工完全置于被审判者的地位，而民主的法庭还会让被告进行辩护，在这里，企业员工则完全成为“刀俎”上的“鱼肉”。

　　法理学研究者刘建说，在目前社会信誉还没有普遍建立起来的情况下，很难让人去相信这种考核的客观公正性。谁能保证人事经理就不会弄虚作假呢？除非这些人已经获得了肯定的众所公认的社会信誉。但是，我国目前并没有建立一种普遍的社会信誉制度，个人信誉的保证还无法社会化，顶多只是在小范围内的一种非制度化的形式。

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