在员工的努力下，仅薪水支出一项，埃克斯林克斯一个季度就节省了100万美元。“作为CEO，我惊讶于员工为了避免失业而做出的牺牲。”威廉姆说。

　　埃克斯林克斯得到的回报是巨大的。公司在18个月内开发了5个新产品，并将市场份额扩大到17.8％。去年，在世界范围的半导体市场内，它的利润率排第四位。同样，海珀瑟姆在过去10年内，利润率也翻了一番。

　　但是，拥护“零裁员”政策的企业仍是非常少的。考奇说：“很多企业家认为企业经营的目的就是使股东权益最大化。但我认为，企业经营的目的在于满足客户需求，同时促进员工的个人发展，提高员工生活水平。在这个过程中，可能会发生很多很好的事情，包括股东权益的扩大。有些人根本不明白不裁员的价值，因为我们在对基础价值观的认知上，是很不相同的。”

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