如果我们把有些个人和企业的短期投机行为（包括假冒伪劣、徇私舞弊、贪污腐败等），和缺乏自律与监督的行业违规、集体犯罪和公务人员的滥用权力（往往是寻租的需要）联系起来看，就会对政府和社会产生失望或不满情绪。因此，重建个人和企业的信用体系，强调商业伦理在企业竞争中的作用，规范和约束个人牟利行为与商业运转机制，都是转型经济中必须完成的历史性任务。

　　有人说最有效的个人激励是金钱的杠杆。而在我看来，长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终生追求，才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是企业或雇主们最为看重的品行。当然，一味的服从和强调自我牺牲，也会扼杀创造力而且缺乏长久有效的激励。作为企业或雇主，绝不能想当然或者理所应当地总是要求自己的部下克服困难、压抑正常的需求和欲望，死心塌地地为自己卖力和奉献。

　　敬业精神经常表现为雇员或从业者对一种职业（岗位）生涯长期不懈的追求和强烈的工作偏好，甚至是具有艺术家般的热情、痴迷和癫狂，拥有长期熏陶和积淀起来的内在气质。他们往往具有强烈的冲动和实质性诉求，愿意为自己所向往的事业付出时间和精力，甚至不惜奉献、牺牲。

　　如果你今天还能偶遇那样的人应当感到庆幸,他们苦练字画却从不出售；虽有每小时几百元甚至上千元的授课机会，却宁愿花费一两个小时翻译每千字仅为50元的学术著作；为了推导出一个公式和定理，而花费10年、20年时间；为了写出一本像样的小说，历时30年，改写数十遍。这样的人，如果不是敬业，又是什么？

　　半个多世纪以来，国人过于迫切地希望赶超发达国家，过去打算以5年时间超过法国、8年时间超过英国、15年超过美国的决心，今天看来已经是让人羞惭的笑话。但这种心态至今没有发生根本性的改变。人们还在动辄就说我们用10年或者20年的时间走完了西方发达国家数百年的历程，难道我们真的已经自大到不辨真相的地步？经济学大师马歇尔早在200多年前就已经指出：自然不会飞跃！

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