千万不要以为员工们都有了创业精神，就都会跳槽去创业，那既是对创业精神的亵渎，也是对员工的不尊重不信任。创业者在对创业精神的有意识传播中，还应该为有创业精神的员工设计适合的舞台、岗位、机遇，使其不断成长成材，成为创业的栋梁，成为企业的有力一分子。退一步说，跳槽是永远有的，而隔岸观火、埋怨、牢骚遍布的企业里跳槽率往往最高。再退一步说，几乎所有的创业者自己也曾是跳槽的优秀选手，就凭这点，可见传染的价值。

　　 

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