您是否了解您的职业前途，并且它令您鼓舞，确实可行而且正在付诸行动？

　　过去每30天来，您是否都获得有助于改善您的工作绩效，达成您的职业前途的中肯的反馈？

　　您的个人情况、性别、文化传统是否得到正确对待而不影响您的成功？

　　■在雇佣中摩托罗拉坚持的原则

　　人才至上：PEOPLECOMEFIRST；

　　开放政策：OPENDOORPOLICY；

　　直接沟通：DIRECTDEALING；

　　参与管理：PARTICIPATIVEMANAGEMENT；

　　内部招聘系统：INTERNALOPPORTUNITYSYSTEM；

　　我建议：IRECOMMAND；

　　畅所欲言：SPEAKOUT；

　　总经理座谈会：GENERALMANAGEMENTDIALOGUE。

　　通过这些原则，让员工能够在企业中做到主动为公司的发展出谋献策。

　　■大声说“NO\"

　　摩托罗拉在世界各地的员工每3个月都要接受一次“肯定个人尊严”的问卷调查，可能是通过电子问卷，也可能是书面问卷。摩托罗拉对回答问题的要求是：对六个问题要真实地回答“是”或“否”，如果对问题不能肯定地回答“是”，那幺就请一定回答“否”，每一个“否”标志着在就业尊严上还存在某种缺陷，问卷调查的目的就是要真实地揭示就业尊严上现存的一切缺陷，实现就业尊严的完美是员工与公司的共同责任。

　　■情绪管理

　　辞职面试

　　摩托罗拉对员工辞职也要进行面试，专门有辞职面试表格，填写他们的辞职档案，问他们为什幺离开？如果时间能倒退，摩托罗拉怎幺做才能留住他？但是有些员工在辞职时由于某些原因而不会如实填写。所以摩托罗拉人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了，会将自己真实的原因讲出来。

　　员工意见调查

　　摩托罗拉人力资源部每年会做一个员工意见调查，有100多个问题需要员工回答，涉及到摩托罗拉的工作环境、员工关系、下上级关系、酬劳、企业大方向等方面。通过这些问题来看员工在摩托罗拉的总体感受。

上一篇 : 30亿元高铁市场或将掀起安防行业淘金热             下一篇 : 手动灌肠机 手动灌肠机好用吗？手动灌肠机