后现代社会，企业需要的是跨学科的复合型人才，而现今中国的商业教育还离此甚远。即使有一天大学真正实行复合型人才教育了。那张文凭仍然仅仅是参考。因为几年的学校教育穷尽不了浩如烟海的人类知识，要想适应实践仍需不断自学。可以说，一个人的自学能力和领悟能力，甚至是天赋才是决定他最终造诣的根本因素。

　　误区：大企业经验一定信得过

　　这也是一个很大的误区。一个人在某个行业有过多长时间的工作经验，这固然重要，但决不能叫经验挡住了我们的眼睛。经验对不同的人具有不同的意义。有些人在一个行业工作了十年，等于他一年的经验重复了十次，也就是说他还是一年的经验。特别是某些需要创造性的岗位，在现实中，我们经常会发现具有多年经验，而仍未进入堂奥的人。而那些经验虽然不够丰富，但富有创造力的人，往往能在进入一个行业不长的时间就能够一鸣惊人！

　　多数企业还迷信大企业工作经历。我们不是说这种经历不重要，但是，要认真、辨证地看待这个问题。大企业有良才，也有庸才。企业真正需要的是一个人的素质，因此，不应让任何外在的因素影响我们对人才的正确判断。

　　企业招人时的各种条条框框和偏见，是现代企业长期积累起来的人才评估“规范”，这些“规范”使企业具有了“偷懒”的条件，助长了企业不动脑筋的恶习。

　　从后现代管理的高度来看，我们必须突破这些藩篱。否则，正如德鲁克所说的：“戈特利布·戴姆勒也好，亨利·福特也好，没有工程技术文凭或MBA文凭，都没有机会坐上第一把交椅。而且，也没有哪家有名的金融公司会在今天聘用摩根这位从大学退学的家伙了。于是，企业将会把它最紧缺的人才拒之门外：创作家、革新家和冒险家。”

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