二、培训后动员会

　　心态类培训，刚培训后，员工激情高涨，情绪积极，这时，公司应不失时机地召开培训后动员会，主要从三个方面入手：

　　我过去是什么样子？

　　我现在想要什么？

　　我将来成为什么样子的人？

　　三个问题展开讨论，让员工深入思考与沟通，对培训的效果起到很好的作用。

　　三、签订目标责任书

　　当一项培训结束后，要对相关责任人进行签订目标责任书，不失为一种激励的好办法

　　目标责任书内容主要有：

　　目标人、目标任务、目标责任、目标回报、监督人、见证人、日期

　　目标责任书内容中应注意鼓励多，批评少，允许失败，不要对薪酬影响过大。

　　四、不失时机感情联络

　　培训结束后，人力资源部要不失时机地组成班委会、联络组等组织，以后在活动的安排上有更多的理由，同时颁发结业证书，对考试成绩好的学员工进行奖励，发奖状等工作。

　　这样做不但可以提高归宿感与向心力，同时增加了学员间的感情。

　　五、借用培训内容进行管理

　　有些培训内容是讲师很多年的经验，可以直接引用到企业中进行管理，比如有一次我的天津讲《绩效管理》课程，当场进行绩效管理会议的演示，回去后学员安排我的所讲进行开会，收到了不小效果，还有一次我讲《非人力资源经理的人力资源管理》时，现场演示了如何对应聘失败者的演讲，被很多企业引用。

　　六、冲突时运用培训手段处理

　　有时老师的一句话，可能会引起很多人的认可，有一次我给新加坡一家上市企业做培训讲到了一句话：山不过来人过去，意思就是当两个人发生冲突时，总要有一个人先主动起来，我们叫山不会移动，人走过去好了。每当这家企业员工有矛盾时，大家总是在说一句话：山不过来人过去，山不过来人过去，之后，再深的矛盾都很容易解开。

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