三、寻找张驰的内在平衡：我如何解决过大的工作量

　　以下我们将对这三个秘诀进行说明。

　　一、外部环境的塑造与追求：我该怎么适应企业文化

　　首先让我们来了解企业对我们有什么好处：

　　1.企业文化是企业愿景的具体表现，是企业的策略前行方向。

　　2.在不确定的状况下，企业文化为员工提供决策基准。

　　3.企业文化在内部形成共同语言，减少组织沟通的成本。

　　那么作为员工，我们该怎么适应组织文化

　　仔细观察、用心体会企业的正式与非正式沟通渠道。从公司日常发生的大小事及解决方法中挖掘背后的原因与支持的系统，进而清楚自己该如何利用内部环境作为润滑油，更好地完成工作目标与自我成长目标。

　　如果你因无法适应企业而离职，请先问自己：这是否是借口？如果是因为自己没法解决一些困难而想逃避，或是看不惯企业完成事情的做法，那么有一个事先的心理准备是：即使去到下一个地方，我们都有可能要面临同样的问题或状况。所以，不如在这个地方想出对策。

　　尝试着以正面、开放的态度看待一切，可以打开我们心灵的窗户，让我们呼吸到更多的新鲜空气，更快治愈感冒。

　　二、内在心灵动力的探索：我可以如何追求自我成长

　　你是那只被舒服的环境所蒙蔽的青蛙吗？无时无刻，问问自己：当你觉得疲倦、无助想放弃的时候，当你觉得“即使是眼前这样也没有什么不能接受”的时候，你是否问过自己：我是否在那锅慢慢被烧开的水里面？

　　没有明显的危机，没有明显的动荡，以下一些因素也许就是你对职业感冒的原因所在：

　　1.总在用过去经验处理工作

　　2.总是用一两招就可以轻松工作

　　一天认真学习、努力工作不难，难的是如何保持一种继续的成长呢？

　　1.自我督促工作进度，并设立一小段时间的检视点。

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