通过以上多种形式、多种渠道，广开言路、广纳良言，全系统共收到各种意见和建议1500多条（次），仅局机关就收到意见建议67份。经过认真梳理，归纳起来主要有以下两个方面的意见：

　　对局领导班子的肯定意见。从总体上来说，对局领导班子是给予充分肯定的。给予肯定的意见为：局领导班子团结、务实，有朝气，凝聚力、战斗力比较强；班子成员都能勤政廉政，懂经营、善管理、会办事，干起工作来得心应手，成绩突出；能亲民为民，个人形象良好，整个领导班子起到了表率作用，受到广大干部职工的爱戴和拥护。

　　对局领导班子的意见和建议（略）。

　　4、开展细致交心谈心，沟通思想增进团结。按照局先教办统一安排，局直各单位从3月下旬开始，结合征求意见，集中利用一个星期的时间开展了“四个之间”的交心谈心活动。即：领导班子成员之间、领导干部与分管单位（部门）负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的交心谈心活动。形成了主要领导亲自谈（就是领导主动找下级和群众谈）；党委成员相互谈（就是局领导班子成员之间直接谈）；党员领导交叉谈（就是各单位班子成员之间互相谈）；党员之间广泛谈（就是党员同志之间互相谈）的四种良好和谐的局面。据统计，局机关共开展谈心56人次，其中：我本人直接找有关人员开展交心谈心9人次，党委成员之间交心谈心20人次；局直各单位共开展交心谈心873人次，其中党员领导干部谈心155人次。在交心谈心的过程中，各单位和党员还对交心谈心活动内容做好了记录，汇总了交心谈心情况。通过大量地交心谈心活动，使党员与党员之间、领导干部与群众之间沟通了思想，增进了团结，既征求了意见，又找准了问题，还形成了共识，为搞好党性分析，整改提高打下了良好的基础。

　　5、坚持标准对照检查，扎实搞好党性分析。结合深入学习，要求每个党员又一次重温了入党誓词，并对照《党章》规定、对照新时期保持共产党员的基本要求、对照本系统、本单位党员先进性的具体标准、对照先进典型，结合征求到的意见，进行自我剖析，认真撰写个人党性分析材料。在个人剖析中，一是要求每个党员对自己的理想信念、宗旨观念、工作作风、遵章守纪、先锋模范作用进行了认真查摆；党员领导干部还重点查看了发展观是否科学、政绩观是否正确、群众观是否牢固。二是全面总结自党的十六大以来的思想、工作和作风等方面的情况，查找各自在保持共产党员先进性方面存在的差距和突出的问题。三是要求每个党员针对自身存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。领导干部还从权力观、地位观、利益观方面进行剖析，从如何提高思想认识、如何解决工作实际问题、如何改进工作作风等方面思考今后的努力方向。通过“四对照一结合”、“五查三看”，使每个党员的思想都得到了一次升华，真正做到了问题找得准，根源分析得深，努力方面明、改进措施实。

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