三是立足于互帮互促，交心谈心做到了形式多样、内涵丰富、效果突出。首先是班子成员间“会谈”。4月12日，我们召开党组会议，组织班子成员对照党员领导干部先进性的具体要求，相互“点、评”个人存在的突出问题和主要不足；其次是与普通党员“座谈”。两个支部的负责同志采取集中时间、集中地点的方式与每个党员进行了谈心。比如：局党组张玉强同志组织退离休支部的老党员外出扎营“宽心谈”，与老党员集中交流思想；最后是与党外人士和职工代表“恳谈”。局党组围绕加强机关党的建设、推进财政体制改革等方面的内容，诚恳征询了部分党外人士、职工代表的意见。总的来说，交心谈心的质量和效果非常好，既征求了意见、沟通了思想、交流了感情，又谈出了信心、谈出了干劲、谈出了绩效。比如:推行预算追加听证制度和强化政府性债务管理的建议，我们已经作为一项重点工作进行了专题研究。从这个方面讲，大范围的交心谈心活动，有力地促进了各项工作。

　　四是立足于深挖细剖，党性分析做到了态度端正、剖析深刻、整改明确。我们在广泛征求意见、认真开展交心谈心活动的基础上，组织全体党员对照党章和新时期保持共产党员先进性的基本要求，全方位查摆自己存在的突出问题和不足，并要求普通党员从世界观、人生观和价值观，领导干部从坚持科学发展观和正确政绩观，以及权力观、地位观、利益观等方面进行深刻剖析、撰写党性分析材料。从33个党员撰写的党性分析材料的内容上看，“问题、根源、打算”三个要素齐全，查摆问题直截了当，找得准、查得实，吸纳群众意见比较充分；分析根源恰如其分，挖得深、剖得细，杜绝了就事论事和泛泛而谈；整改打算开门见山，目标明、思路新，既有短期的意见，也有长远的打算。在这个环节中，我们严把了党性分析材料的质量审查关，从审查的情况看，没有哪个党员的党性分析材料是一次性过关的，有个别党员的党性分析材料甚至进行了3次或4次返工。高质量的开展党性分析，为我们客观公正地评议党员提供了第一手参考资料。

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