“招饮料临时促销员”、“急聘服装促销员”、“急招一线员工”……各大短期招聘广告信息贴满街头。记者了解到，目前我市不少打工者为了追求更高质量生活与工作，他们频繁“跳槽”，职业状态呈现出明显的“短工化”和“流动性”，这也成为我市年后招工难的一个重要原因。

 

　　流动性加剧用工荒

　　记者走访我市用工市场发现，除了平常招聘的司机、业务员等工作之外，服装促销员、化妆品促销员等短期的工种近日需求量巨大，但是应聘的人数却相对很少，使得这些用工出现了很大的缺口。“最近短期工招聘的很多，但是来应聘的很少。”泰龙城一服装店负责人张女士说。

　　“其实很多饭店服务员从没有招满过，好在市区还有些大学生人力和短期工人力资源，可作为临时替补。”一业内人士介绍，正因为这样，很多服务员频繁跳槽，因为找个端盘子的工作实在太容易。一方面是在短期内难以找到合适的人员，即便提高薪水甚至日薪翻倍也很难；另一方面是，即便招到了人，但是培训上手还需要一段时间，再加上人员素质参差不齐，人员流失问题也比较严重。

　　“去年我在成都一家建筑工地做焊工，干了大半年，工程结束就走人了。”24岁的李智来自陕西，外出打工4年来，他已经换了多份工作。这些年来，他曾先后在成都、深圳、广州等地打工，最长的干了1年多，最短的一星期左右。

　　来自广东的符涛今年28岁，为了找到一份心仪的工作，几天来他广泛搜集招聘信息。在海口打工4年时间里，他当过促

销员、做过厨师，学过电动车维修，也曾在建筑工地打过短工，每份工作持续的时间都不长，一般都是3到4个月，最长的一份工作他干了一年。“感觉以前从事的工作都是短工，工资低、待遇低，没有前途。”符涛说，现在想先找份工资待遇好点的工作干个一两年，毕竟自己还年轻，不想被钉死在一个职位上。

　　从调查结果来看，同小企业的长期工岗位比，越来越多的打工者倾向于干短工，流动性加剧，且呈年轻化趋势。超过60%的打工者因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职。不过，多数打工者换工作后，并未获得职业地位的提升。虽然有42%的打工者薪酬有所提高，但仅有11%的人在技术等级方面得到提高，还有15%的人在薪酬、技能和发展前景方面均无提高。

　　业内人士介绍，很多饭店服务员从没有招满过。

　　用工单位抱怨“伤不起”

　　新生代农民工热衷于打短工，让不少用工单位伤脑筋。在采访中，记者了解到，为了尽快招到工人，有些用工单位不得不放宽了应聘条件。“单纯涨工资招不到人，比拼又争不过大公司，加之宏观环境也不好，生产订单时有时无，小企业受着“市场不疼、工人不爱”的夹板气。“伤不起呀，伤不起。”一生产加工业负责人陈先生表示。

　　由于一些年轻员工频繁更换工作，不少用工单位负责人认为，一个企业的发展与员工的进步和成长密不可分，员工是企业管理模式和工作流程的操作者。没有稳定的员工队伍，企业很难在激烈的市场竞争中发展壮大。如果年轻员工流动性大，对于企业来说也是一种损失。

　　据了解，目前相当一部分在校大学生都十分热衷于外出打短工，除了做家教以外，到快餐店、商场做小时工的大学生也不少。很多大学生表示，工资是打工付出努力的回报，而打工最终的目的还是为了以后的正式求职积累经验。

 

　　业内人士表示，低薪酬缺乏生活保障，无发展空间。要从根本上解决用工荒带来的问题，就需要对现行的农民工生产体制进行根本调整，提高农民工的薪酬待遇，制定相关的保障制度，为农民工提供发展提升的空间。不过在短期内，这种调整可能很难实现。

　“短工化”考验用工制度

　　记者了解到，目前在餐饮、服务、保安、生产加工、建筑、销售等一些劳动力密集的行业，短工化趋势越来越严重。“工资低，活累，干着没意思，没前途。”成为众多打短工者的口头禅和重新寻找工作的理由。

　　海南省人劳厅相关工作人员认为，用工荒和就业难的原因是多样的，但归结为一点，就是用人单位和求职者之间的期望值难以找到契合点。比如相关工作经验、待遇等依然是求职者难迈的坎，而“招不到人”折射出求职者也很挑剔“婆家”。但如果将两者联系起来分析，其实质是人才结构、产业结构的问题。这位负责人表示，劳动力市场的整体趋势是供大于求，就业难将长期存在，而用工荒只是暂时的、结构性的。

　　该工作人员建议，要破解用工荒，一需要企业转型升级，获得更多的涨薪空间和改善福利的财力；二需要从企业文化入手，将民工改造为企业“公民”，才能去除他们打工的短期心态，长期在企业工作，并进而转化为本地市民。比如规范劳动合同、稳定劳动关系和维护农民工权益等。

 

　　很多短工打工者都是与用人单位口头协议约定工资，根本不签订劳动合同，发生劳动争议后调查取证会很难。在此，海南方圆律师事务所李君律师提醒短工打工者，在打工时最好与用人方签订劳动协议，依法维护自身权益。（记者李银）

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