龙铁集团的人才战略

您当前位置：资讯 → 企业管理 → 人力资源 → 龙铁集团的人才战略

来源：互联网发布时间：11-16

浏览量：110

　　其二，通过用人制度改革，建立新的竞争机制。健全和完善“末位淘汰”和“竞聘上岗”制度，以实现淘汰冗余，精兵强将，引入竞争，能者居之的目的。培育职工岗位竞争意识，彻底消除“大锅饭”。实现公司人力资源的优化组合，提高企业的工作效率，促进企业的效益增长。

1.华商贸易网转载作品均注明出处，本网未注明出处和转载的，是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

2.如转载作品侵犯作者署名权，或有其他诸如版权、肖像权、知识产权等方面的伤害，并非本网故意为之，在接到相关权利人通知后将立即加以更正。联系邮箱：me@lm263.com