Matria专门从事5种花费最高的疾病的管理——糖尿病、呼吸系统紊乱、心脏病、癌症以及背部疼痛。顾客可以选择想让该公司对付的一些病状，这取决于哪些病状在员工中最为普遍。

　　疾病管理可能会被一些怀疑论者视为“老大哥”式的隐私窥探。但Matria并不向雇主透露其员工的个人信息。“我们的顾客关注的不是单个病例，”珀蒂先生说。“它们的目的是降低治疗慢性病的平均成本。”

　　参加Matria的疾病管理项目是自愿的，但目标员工中有80%的人选择参加。“人们喜欢谈论自己的健康状况，”斯塔荷尔先生说，“大多数人对于能获得支持感到高兴。”

　　珀蒂先生强调说，疾病管理的目的不是取代医生。“我们不提供医疗建议或诊断，”他说，“只是提供有关推荐疗法和生活方式的实际信息。”

　　Matria的护士们制作了一些报告卡片，卡片上详细记录着雇员的治疗情况，并为他们设定了努力的目标，例如增加运动或降低血压。

　　“我们并非试图挡在病人和医生之间，”斯塔荷尔先生说，“我们把这种报告卡送一份给雇员的医生，而多数医生都对这些额外信息示欢迎。”

　　珀蒂先生表示，疾病管理目前仍处在早期阶段。不到15%的美国公司采用了这项服务。但他估计，在最大的上市公司中，已有近90%采用了这项服务。

　　DiseaseManagementPurchasingConsortium为企业提供疾病管理建议，该机构的执行董事阿尔·刘易斯（AlLewis）表示，过去6年里，对这项服务的需求一直在以20%至25%的速度增长。

　　Matria去年来自疾病管理的收入增长了80%，至5240万美元。过去两年中，公司在纳斯达克上市的股票价格已翻了3倍。

　　珀蒂先生表示，他下一个步骤是从疾病管理向疾病预防领域拓展。顾客已对更广泛的保健计划产生需求，这些计划旨在通过解决不健康饮食、吸烟和滥用药品等致病原因，来降低慢性病的发病率。

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