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世界名企KPI绩效管理操作手册(2)

  来源:互联网  发布时间:11-17

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  (六)考核不是目的,是激励的手段,促进绩效改进和提高,提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

  绩效管理及绩效改进是遵循PDCA循环来进行的,通过PDCA不断改进、提高工作质量和工作结果。[3][4][5]

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