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人力资源管理新命题:加强员工的健康管理

  来源:互联网  发布时间:11-16

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核心提示:西方国家有一个普遍承认的成本核算:即在健康管理投资1元钱,将来在医疗费用上可减少8-9元钱。  尽管在刚刚组织的例行体检中并

西方国家有一个普遍承认的成本核算:即在健康管理投资1元钱,将来在医疗费用上可减少8-9元钱。

  尽管在刚刚组织的例行体检中并没有检查出意外患病的员工,但是长期以来,员工效率不高一直是北京首善传媒有限公司人力资源王经理头疼的事情。

  由于效率不高,工作项目不得不比原定计划推迟,或者让员工加班时间增多导致第二天缺勤。让王经理头疼的这种现象并不是个别企业现象。健康专家为此给出的诊断是:员工已经处在亚健康状态。

  随着一代温州民营企业家的标杆王均瑶的英年早逝,对健康的关注开始升温,人们开始讨论亚健康,而在国内首家提出健康管理概念的爱康网也随之浮出水面。

  曾经担任最大商旅网站E龙网CEO的张黎刚现在成为爱康网的CEO,他告诉记者,“是事先投资一元钱进行健康管理,还是日后花费8元钱来支付医疗费用?中国企业还需要重新审视自己的人事制度。但是越来越多的企业意识到个人健康的重要性,这是健康管理公司存在的最大理由。”

  健康现状影响企业效益

  在中国,健康管理是一个全新的概念。“如果能更早有一家健康管理公司来管理企业家的健康,这些日理万机的企业家也许不会过早辞世,这都是创造巨大社会财富的人。”张黎刚这样解释爱康网正在做和将要做的事情:为企业和个人提供全方位健康管理。

  《中国企业家》杂志对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》,结果表明,“肠胃消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血压以及高血脂”占23.08%,“吸烟和饮酒过量”占21.15%,90.6%的企业家处于“过劳”状态,28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。更严重的是,仅有60%的企业家知道如何减压,多数人自己吞下压力,对身体造成巨大负荷。

  企业管理者往往决定着企业的成败,管理者的“健康、幸福、高效”也是让他们最大限度发挥才干的基本保障,然而职业压力和不健康的生活方式导致中国企业管理者增加了很多疾病甚至安全隐患。在过去的几年中,青岛啤酒前总裁彭作义、地产巨子汤臣集团汤君年、爱立信中国前总裁杨迈、均瑶集团董事长王均瑶……相继因慢性病发作病逝。

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