就职前训练

　　(1)就职人员就职前实习及讲习教育方针。

　　(2)就职前训练的拟定。

　　(3)就职一般技术工作的筹办：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(4)在职人员专长技术训练工作筹办。

　　(5)在职人员兴趣训练筹办。

　　(6)在职人员一般行政工作筹办：

　　①管理行政：

　　②事务行政；

　　③财务行政。

　　(7)在职人员专长行政训练工作筹办。

　　(8)训练绩效总结分析汇报。

　　进修

　　(1)关于从业人员辅助升学方针的拟定。

　　(2)辅助升学计划工作的拟定。

　　(3)辅助升学筹办：

　　①到初级中学进修；

　　②到高级中学进修；

　　③到大专院校进修；

　　④留学进修。

　　(4)专题培训班参加人员的筹办：

　　①短期内培训(7日以内)；

　　②中期性培训(7日～1个月)；

　　③长期性培训。

　　(5)参加观摩会的筹办：

　　①团体性(10人以上)；

　　②组别性(10人以下)；

　　③个别性。

　　考试

　　(1)关于新进人员就职考试方针的拟定。

　　(2)就职考试工作计划的拟定。

　　(3)就职考试的筹办：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(4)在职人员晋级考试方针拟定。

　　(5)晋级考试的计划工作之拟定。

　　(6)晋级考试的筹办：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(7)考试结果分析汇报。

　　(8)考试方式及方法的改进建议。

　　福利事项

　　(1)福利制度方针的拟定。

　　(2)福利制度计划工作的拟定。

　　(3)福利制度的签呈汇办。

　　(4)促进福利委员会组织制定计划。

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