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人力资源主管的岗位职责

  来源:互联网  发布时间:11-19

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  (5)促进各委员会组织推进工作。

  (6)协助各委员会业务工作。

  (7)福利制度研究分析及改进。

  (8)福利组织的改组措施工作。

  (9)福利工作的总结、分析改进。

  (10)福利工作事项的改进措施。

  退休抚恤

  (1)退休、抚恤、救济方针的拟定。

  (2)退休、抚恤、救济制度的计划工作。

  (3)退休制度事项:

  ①拟定工作;

  ②签呈核办;

  ③统计分析总结改进。

  (4)抚恤办法事项:

  ①拟定工作;

  ②签呈核办;

  ③统计分析总结改进。

  (5)救济工作事项:

  ①待救济事件分析研究调查报告;

  ②救济金额签办;

  ③救济事件的总结改进。

  公共关系

  (1)对内公共关系:

  ①各单位的公共关系事项;

  ②各单位的人事纠纷的协调;

  ③单位间公共关系协助事项。

  (2)对外公共关系:

  ①政府机关公共关系的方针;

  ②政府机关公共事项的总结改进;

  ③对同行业的公共关系;

  ④对同行业工会的公共关系;

  ⑤对同行业以外行业的公共关系;

  ⑥对所在社区及其他人员的公共关系。

  人事业务

  (1)人事单位组织设置拟定事项。

  (2)人事单位组织调整的拟定。

  (3)人事管理事务的建议与改进。

  (4)人事单位工作计划。

  (5)工作成果的分析报告事项。

  (6)人事业务文稿拟办事项。

  (7)其他有关人事业务工作。

  人力资源经理的岗位职责

  人力资源经理们最重要的工作是知道“Why”——为什么,而(人力资源)职员最重要工作是知道“What”——做什么,以下为人力资源经理的岗位职责。

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