其次，软件开发公司要引进人力资源管理咨询专家，因为只有引进人力资源专业人才，才能够设计先进科学的符合客户需求的管理软件；人力资源管理咨询公司的咨询成果需要借助信息化平台实现增值，以最大限度满足客户需求，解决客户存在的问题，因为只有开共发出相应的软件，才能实现集团化人力资源管理的需求，实现过程监控的便捷性。因此有两条路可走：要么是人力资源管理咨询公司与专业软件开发公司结盟，共同满足客户的需求，实现捆绑式销售和利润分享；要么是专业软件开发公司引进人力资源管理专家，先设计企业的人力资源管理改革方案，然后设计相应的软件满足客户的需求。

　　市场前景看好

　　经过十几年的发展，规模逐渐扩大，集团化成为众多企业的发展方向。跨产业投资、跨区域投资的企业已经很普遍，而人力资源整合已经集团继财务控制之后另一个需求点，只有利用信息化平台才能够实现集团化人力资源管理的需求，这样，e-HR成为发展的必然趋势。

　　中国可以在生产计划管理软件、采购管理软件、生产控制软件等实操软件上引进国际知名公司的软件，因为制造业在生产管理上具有一定的共性，可以借鉴西方的先进管理理念；而与西方人力资源管理不同，中国的人力资源管理具有很强的文化特殊性，每家企业在人力资源管理上也各有特点，而且人力资源管理变革是渐进式的，这就需要根据企业的实际设计相应的人力资源管理方案，在进行人力资源管理规划之后，才能量身订做合适的人力资源管理软件，在着方面国内开发人力资源管理软件具有优势。

　　（作者为北京新华信管理顾问有限公司顾问）

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