一位优秀员工被动“出走”，一纸降职通知由来已久，一份关键合同雪中送炭，究竟是欣赏他的干练，容忍他的张扬，还是干脆彻底放弃？

　　本期嘉宾：

　　杜群利浪潮集团副总经理

　　杨彤联想控股有限公司综合部副总经理

　　肖佳北京爱立信通信系统有限公司人事运营总监

　　罗青华佐佑顾问

　　“当、当、当”，安平的脚步急促而有力地敲击着走廊地面，声音渐渐远去。荣总摘下眼镜，揉了揉眉心，又站起身往窗外望去。安平已经上了那辆银灰色宝来，很快消失在东三环的滚滚车流里。

　　“刚签的，我的老客户一下要了十二台。”

　　一份关键合同

　　一个小时前，许久没有露面的安平突然出现在荣总面前，径直递给荣总一份合同，“刚签的，我的老客户一下要了十二台。”语气还是那么冷，还有点居高临下。

　　“最近，你忙什么去了，销售会议也不参加，平时手机也不开。”荣总有些意外，却很快镇定下来。

　　“哦，是吗？”安平眼都没抬，“我不正落个清闲，降职了，我也不想在公司里晃来晃去，招人不待见。”安平很快拎着包走了，每次见面总是三言两语，却火药味十足。

　　“这个趾高气扬的家伙。”荣总把桌上的销售合同合上，喝了一大口“铁观音”，还是觉得口干舌燥。这段时间，他总是心急上火，年初分公司销售额一直在低谷徘徊，眼看季度末就要到了。想起安平刚才的得意劲，荣总就气不打一处来，明摆着是挑衅：“怎么样，离了我安平，业务玩不转了吧。”

　　“你若不听话就不让你转正，我代表的是总公司的意见。”

　　一次被动“出走”

　　安平是分公司的创业元老，一直担任销售经理，十分精明干练，深得总部信任。荣总空降到分公司出任业务总经理时，安平已经来了两年，并一直是业务顶梁柱。最初，荣总对安平也是信任有加。可时间不长，荣总就发现了安平诸多问题：

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