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人力资源决定企业命运

  来源:互联网  发布时间:04-23

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  梁伟立:对。进行合并需要投入的精力巨大。从目前我们招的人才来看,我们不仅招收刚毕业的大学生,我们也需要招收已经有从业经验的人才。

  记者:你们和大华在业务上有分工吗?

  梁伟立:没有。我们是一个项目由两边人员共同做。

  记者:还有计划对其他的事务所进行合并吗?比如在北京再找一家?

  梁伟立:目前还没有具体在谈的对象。

  记者:请您评价一下中国的会计师事务所。

  梁伟立:其实我很难来整个评价中国的会计师事务所到底是怎样的,在中国,多家会计师事务所大小规模各异。小规模的事务所人员相对比较少,可能只关注某一个业务领域,其他的它可能不涉及,规模大的会计师事务所人员就比较多,涉猎的领域就比较广泛。

  记者:您如何评价您的竞争对手?你刚才也提到现在世界上有四大会计师事务所,那么您如何评价另外三家?

  梁伟立:我觉得每家都是很有能力的事务所,它们在中国的发展都非常快,而未来哪家能够发展得最好,我认为最关键的是,哪家可以用最好的资源培训自己的员工,使自己的员工具有非常高的业务水平。谁做好了这点谁就能成功。

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