三、关于人才工作

　　去年以来，中央、省、市分别召开专门会议，研究部署人才工作，把人才工作提到了前所未有的高度，我们必须深刻领会省市工作会议精神，正确分析我县人才工作面临的形势。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，在人才的培养与使用方面，采取了一些切实有效的措施，涌现出了一批省市级专家及学术带头人，但就整体形势来看，还存在不容忽视的矛盾和问题。一是人才总量少，各类人才占人口总数2.76％。二是结构不合理。有高级职称的只占专业技术人员的2.3％，大学本科以上学历的仅占专业技术人才总数的12.8％。三是人才断层和外流现象比较突出。针对目前我县人才工作的实际情况，必须牢固树立人力资源是第一资源的观念，增强责任感和紧迫感，认真做好人才工作。

　　（一）突出重点，抓好“四支队伍”建设。一是抓好党政人才队伍建设。要以提高理论素养、培养创新思维、增强执政能力为重点，采取脱产培训、挂职锻炼、干部交流等形式，利用5年时间把所有的党政干部轮训一遍，让干部在培训和实践中得到锻炼和提高。二是抓好企业经营管理人才队伍建设。围绕“化工、酿造、农产品加工、建筑建材”等项目体系建设，联系企业，依托高校、科研院所，建立广覆盖、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系，为企业发展提供人力、智力支持。采取引进培育、传带、交流、输入等方式，培养一批懂经营、会管理的企业经营管理人才。三是抓好专业技术特别是高层次人才队伍建设。依靠县职教中心、农科教培训中心、高等院校等培训机构和科研院所，加大培训力度，着力解决教育、卫生系统和重点项目、龙头企业、非公有制经济组织人才短缺的问题。四是抓好农村实用人才队伍建设。围绕实施产业富民战略，本着实用实效的原则，以农科教培训中心为平台，重点培养一批农业实用技术推广人才、农业产业化经营人才和致富带头人。

　　（二）落实责任，切实加强对人才工作的领导。一方面要加强组织领导。要坚持党管人才的原则，充分发挥党委统揽全局、协调各方的职能。把人才工作纳入各级党政领导班子的日程，组织、人事部门要加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调，不断创新人才工作的方式方法和管理使用机制。另一方面要大力营造环境，以环境引进人才，留住人才。优化人文环境，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围；优化人才创业环境，努力营造适应各类人才施展才华、建功立业的工作环境；优化人才生活环境，在住房、家属就业、子女入学等方面提供方便，解除后顾之忧、真正使他们全身心地投入到创业实践中去，为加快民乐发展贡献力量。

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