眼下正是秋季招聘时，2014届应届毕业生专场招聘会陆续到来，面对众多岗位，你如何选择？重庆市就业局对第三季度人力资源市场哪些职位供小于求，哪些职位供大于求，以及其中原因进行了详尽分析。

　　这些岗位供大于求

　　机械冷加工工 平均1人有4.5个岗位可选择

　　分析：机械制造一直是我国工业的传统行业和支柱行业，其劳动密集程度较高。随着经济发展的需要，该行业呈现出工艺多、流程变化大、产品换代快，自动化程度较高、技术较精细的特点。因此，对从业人员有一定的技术要求和经验要求。与学历相比，多数企业更倾向招聘有技能和经验的求职者。而技能人才的培养周期较长，用工环境差、工作流程单一、起薪较低，致使该行业对员工的吸引力减弱，同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，也是造成一线技工岗位流失的重要原因。

　　建议：求职者，特别是应届中高职毕业生，要树立脚踏实地从基层做起的理念，在一线工作岗位上学习积累工作经验，通过发挥技术类岗位特长来提升自身竞争力，不要频繁跳槽，稳定是成长的基础。

　　电子元件制造工 平均1人有3.7个岗位可选择

　　分析：电子信息产业企业招收的大多数为普通操作工，工作相对简单，工作时间长，精细化程度要求高，这些特点决定了对员工录用上的趋向性：招收工人年龄较小，一般要求年龄在18~35岁；对学历要求不高，招收工人一般以高中和中职毕业生为主。

　　建议：当前，我市电子元件制造产业发展迅速，求职者可考虑到电子元件制造企业求职。另一方面，企业要遵循市场规律，改善用工环境，提供合理的工资水平和必要的福利待遇，才留得住员工。

　　推销展销人员 平均1人有3.5个岗位可选择

　　分析：推销、展销一直是我国传统职业之一，随着经济不断发展，服务领域不断拓宽，市场体系日益完善，推销、展销职业也向着多元化方向发展。从目前趋势来看，一方面就业岗位需求激增，需求数量远大于求职者数量，呈现供大于求的现象。另一方面由于展销、推销行业入行门槛较低，导致供给不断增加，低层营销人员的薪资水平被拉低。加之此行业工作压力大，让一部分求职者望而生畏。但是，推销、展销工作可锻炼求职者胆量，提升自身素质，在工资待遇方面多采用底薪加提成的模式，收入弹性较大。

　　建议：从事推销、展销职业需极强的沟通能力，极具挑战，对求职者口才有一定要求，行业入行门槛低，缺乏工作经验的应届生和学历不高的求职者都可从事。但如果不具备一定沟通能力、没有恒心和耐心，很难长久做下去。入行前，要综合权衡自身优势，拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业求职者，总体就业形势不错。

　　裁剪缝纫人员 平均1人有2.4个岗位可选择

　　分析：劳动强度大、劳动报酬低造成招工难，缝纫工的工资一般采用计件计算，工人大多是跟着订单走，有订单时通常要通宵加班，没订单时，可能连续几天甚至几周没活干，也就没有任何收入。

　　建议：增设缝纫专业，加强技能培训。技工培训学校可增设缝纫专业，学生通过有针对性、系统地培训学习后，就可走上工作岗位，适应市场需求，缓解缝纫技工的严重不足。培训机构可根据人力资源市场缝纫工的需求情况，对区域内农村富余劳动力以及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫技能培训，一方面提高了劳动者的技能，另一方面满足了用工单位需求，还可以给失业人员提供更多就业机会。

　　治安保卫人员 平均1人有两个岗位可选择

　　分析：物业公司为彰显服务品质，更愿招收年轻保安。而年轻求职者认为该工作学不到技术，没有发展空间，薪酬偏低，有时还需值夜班，不愿从事该工作。

　　建议：尽管保安行业辛苦繁杂，但该行业入行门槛低，建议没有更好就业选择的求职者，不妨考虑找此类工作过渡，积累社会经验。

　　这些岗位供小于求

　　机动车驾驶员 平均两人竞争一个岗位

　　分析：随着社会的发展，小型载客汽车、轻型货车驾驶人员数量呈几何倍数增长，掌握驾驶技术，从一项专门的职业技能变为人人必须具备的一项基本生存技能。虽然，近两年来快递物流业的发展，带动机动车驾驶员用工总量有一定增长，但岗位的增长，远不及机动车驾驶人员数量的增加。因此，人力资源市场呈现出机动车驾驶员招聘岗位僧多粥少现象。

　　建议：随着驾驶技术的普及，普通小轿车、轻型货车驾驶人员越来越多，建议有意向从事机动车驾驶工作者，不妨提高自身技能水平，转向大货车、大客车、特种车辆驾驶技术的学习，避开小汽车、轻型货车等竞争过于激烈岗位。

　　园艺作物生产人员 平均3人竞争一个岗位

　　分析：园艺作物生产人员，要根据作物的不同生长特性完成浇水、松土、剪叶、施肥、除虫等工作，需一定技术和经验，因此，行业人员流动性小，人员稳定性高，岗位供给少。

　　建议：随着城市化进程加快，园艺行业前景看好，求职者可参加相关培训增强自身竞争力。市就业局鼓励相关企业和有投资意愿的个人增加园艺行业投资，增加岗位供给。

　　电子工程技术人员 平均3人竞争一个岗位

　　分析：随着近年来大中专职业院校电子工程类专业的增设，培养了越来越多具有初级技能电子工程技术人员，企业也越来越重视提高在岗员工的专业技术水平，市场内具备初级技能的求职者竞争激烈。

　　建议：电子工程技术人员是具备专业技术知识和动手能力很强的蓝领人才，要想取得良好职业发展空间，只有不断学习，不断提高职业技能水平。

　　农副林特产品加工工 平均4人竞争一个岗位

　　分析：我市农副林特产品加工企业较少，岗位供给较少，行业招工方式还依赖传统的传帮带，导致进入人力资源市场的农副林特产品加工岗位供给少。但该工种技能要求不高，较受一些缺乏专业技能的求职者青睐。

　　建议：求职者可根据自身实际，参加其他行业技术培训，具备专业技能后，可选择到其他相关加工行业求职。

　　矿山工程技术人员 平均34人竞争一个岗位

　　分析：目前，我国煤炭行业正从前几年的井喷式发展转入低迷，煤炭企业效益下滑，导致企业减产、减员甚至关停并转，矿山工程技术人员岗位供给大量减少，加之新毕业的矿山工程专业求职者，进一步增大了矿山工程技术人员就业的求人倍率。同时，矿山工程专业性强，技术人员从业面小且不易转行，使得这一行业人员就业的求人倍率居高不下。

　　建议：矿山工程技术人员岗位专业性较强，需要求职者能解决机械电气、防火防爆、特种设备、人机工程、交通运输、矿山和危险化学品等技术问题，给企业提供良好技术支持。求职者要合理定位，只有将专业做深做精，才会有良好的职业发展。

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