（三）实施人才强县战略，为经济社会快速发展提供人才保障。一是高度重视人才工作，树立正确人才观。牢固树立人才是第一资源、人人可以成才、以人为本的新观念，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓。坚持“党管人才”的原则，建立协调有序、齐抓共管的人才管理机制。二是突出重点，抓好人才对接工程。大力做好招才引智工作。组织参加各地的人才交流会，加强与省内外高等院校和人事人才部门的联系和合作，为我县企业引进各类人才和劳动力。进一部做好引进国外智力工作，集中抓好具有国际领先水平、能拉动高新技术产业升级和成果转化、对邹平经济发展有巨大推动作用的引智项目。邀请各地的专家学者来邹平进行技术指导，从中遴选部分专家组建“邹平县高效经济顾问团”，满足我县企事业单位的人才技术需求。加强与省内外高校合作，邀请专家授课，为企业培养管理人才，加快企业家队伍建设。加强邹平人才网建设和管理，不断扩大我县人事人才工作的宣传面和影响力。三是加强管理，进一步推进机关干部轮岗参与经济活动。对第一批轮岗人员到位情况及县直单位帮包企业工作情况进行督促检查，召开第一批干部轮岗表彰大会，做好第二批轮岗人员的准备工作。继续做好选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼工作，从县镇村三级选派280余名干部外出挂职锻炼。

　　（四）实施“素质提高工程”，强化党员干部队伍建设。一是抓好干部培训工作。通过外出学习、举办培训班、脱产学习等形式，加强党政领导干部的教育培训，提高理论水平和经济管理水平。同时，强化业务和技能培训，加强实践锻炼，不断提高干部的工作水平和实践能力。培训过程中，要与干部理论中心组学习、干部理论培训和干部自学紧密结合，建立健全理论学习经常性考核制度，确保学习效果。二是拓宽农村党员干部教育渠道，狠抓农村党员远程教育工作。按照省市要求，落实远程教育各项经费，健全机构，充实力量，搞好安装和维护，确保今年6月底前完成终端接收站点建设，促进全县远程教育工作的顺利开展。保证上了设备有人管，开通之后有人看，长期使用不丢失，在实践中探索长效维护机制和发挥作用的机制，保证试点工作扎实推进。三是切实抓好保持共产党员先进性教育活动。进一步规范党员教育管理机制，针对群众关注的热点难点问题和党员教育管理工作中存在的突出问题，重点规范发展党员质量监督、处置不合格党员的“出口”、党员教育管理和建立监督四项工作机制。通过对教育内容、教育形式进行创新，开展分类分层教育，提高党员整体素质，增强带头致富和带领群众共同致富的本领，形成争先创优的良好氛围。

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