重重“薪”事谁予化之？

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来源：互联网发布时间：11-16

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　　此时，再回头看前面列举的国有企业种种“薪”事，通过薪酬文化的渗透，是否得到了相应的化解呢？关于薪酬文化，可以说的内容还有很多，然而，重要的不是我们必须知道薪酬文化的定义到底是什么，而是要懂得如何借助薪酬文化，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和。

　　

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