核心提示：满屏尽议年终奖。你有年终奖吗？你能拿到多少年终奖？你的年终奖到账了吗？近日，相关机构作了一项2013年企业年终奖调研，结果显
满屏尽议年终奖。你有年终奖吗？你能拿到多少年终奖？你的年终奖到账了吗？
近日，相关机构作了一项2013年企业年终奖调研，结果显示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的年终奖超过1万元。在所有行业中，金融业、房地产和高科技行业年终奖额度排名前三，而最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业，可谓几家欢喜几家愁。
年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的员工工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，并无法律上的强制性。因此，可发可不发，不发，员工也不能诉诸法律；发，则更像老板对员工的一种“赏赐”。
虽然发年终奖并无法律上的强制性，但老板为了“收卖”、“笼络”和“安慰”员工，哪怕平时从员工工资、绩效里扣一些钱出来，积到年底一次性发给员工，美其名曰“年终奖”，也不能大过年的，一毛不拔，冷了员工的心，使其丧失对公司的好感。所以，哪怕公司再穷，穷得像杨白劳，大过年的，也要给女儿扯几根红毛线，暖暖员工的心，同时更是对有功者、有能者的褒奖激励。
那么，古人又是如何发年终奖的呢？当然，这里的“古人”，主要指有班上的官员，在小农经济时代，自耕农自产自销自食，没有所谓的“班”可上，没有谁给他们发年终奖。只有官老爷，等于是“帝国公司”的老板——皇帝请来的打工仔，一年辛苦下来，皇帝老板要给“员工”、尤其是“高管”发年终奖，以资慰问和奖励，这就是皇帝对官员的赏赐（皇帝发东西不能叫发，得叫赏赐）。
“夫赏，国之典也，所以褒有功、劝能者。为国之大柄，藏在盟府而不可废焉。历代而下，致治之后，曷尝不旌劳显庸、录勤耸善，报之以封爵，宠之以名秩，赉之以金帛，赐之以车服，颁之於公朝而不僭，载之於史策而弗忘。是故懋功之义明而邦典有叙，为善之效速而人伦知劝。盖周官之以庸制禄，先王之加膳饫赐率是道也。其百世所不易者哉！”（宋代王钦若《册府元龟》第一百二十七卷《帝王部·明赏》）
由是观之，赏赐乃“国之典”，是通过“报之以封爵，宠之以名秩，赉之以金帛，赐之以车服”等手段，来“褒有功，劝能者”，达到“邦典有叙”、“人伦知劝”的目的。
法家很早就意识到赏赐之于治国的重要性，管仲说：“设象以为民纪，式权以相应，此缀以度，竱本肇末，劝之以赏赐，纠之以刑罚，班序颠毛，以为民纪统。”（《国语·齐语》）这是法家较早论述“刑赏”，提出了以“刑赏”二柄治驭的理论，赏赐正是“二柄”之一，本质上是一种治驭手段，它利用人的趋利避害的本性，以名利刺激调动人民尤其是官僚的积极性，培养其忠诚度，实现国君目标，巩固专制统治。
商鞅说，“民信其赏则事功，不信其刑则奸无端矣”（《商君书·修权》），认为只有赏罚分明，才能取信于民。商鞅变法建立军功爵制，严格论功行赏：“有军功者，各以率受上爵”（《史记·商君列传》），这一赏赐制度的建立和严格执行，是秦国最终战胜六国的重要原因。因此，历代君王都重视赏赐。当然，滥赏成风，会加重财政开支和人民负担。
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