除了跨国公司和名企，销售人员的招聘门槛通常比较低，但这一阶段有所不同。新人并非招聘的重点，为了新年的业务揽人，企业一律瞄准营销精英，即在行业里有丰富经验、有良好业绩的“精兵强将”。换言之，企业在招人，更是想“挖人”。

　　技术工程师一贯是招聘市场上的岗位主力，在软件、集成电路、机械、电子电气、化工等各个领域，技术工程师人员都是各家企业渴求的对象。由于人才紧缺，上述行业的工程师人才竞争也十分激烈，到了年关，每家企业都提心吊胆，怕人员流失，除了采用各种手段挽留人才之外，也不得不主动出击物色新人。

　　中高级管理人员同样也是企业的关键业务人员，招揽他们既为明年业务做准备，也是为了防范人员流失可能给企业带来的风险。

　　招人有规划求职需提前

　　记者采访的几家公司均表示，由于2006年公司的业务计划和目标尚不清晰，同时现有人员的具体情况也在盘整之中，因此这一阶段储备人员的岗位并不十分细致，很多具体的人员需求，如岗位、人数等还在确定当中，预计到春节前后会更加明确。

　　而记者从一些大公司的HR部门也了解到，2006年的人员需求情况已经基本确定，只等年后即开始新年的新一轮大规模招聘。

　　一家猎头公司的业务人员也告诉记者，不少企业的HR已经跟他们沟通了今年的人员需求，而这一阶段猎头们虽然具体的“单子”并不多，但都不约而同地为明年的“挖人战”在做准备工作，如提前和目标对象联络，询问他们近期的计划等。

　　该猎头人士表示，与以往相比，如今不管是大企业还是中小企业，在人员的招聘上都是宜早不宜晚，且相对比较有规划的意识。面对这样的状况，对于求职者和在职人士来说，要抓住机遇，求职的计划也必须提前进行规划。眼下也是盘整自我职业发展状况、计划新年发展的时机。倘若对眼前的工作机会不太满意，或想要寻求更好的机会，不妨趁早开始着手，准备新简历，搜索目标公司和岗位，有目的地与猎头或中介取得联络等。

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