英特尔的价值观鼓励冒险，鼓励建设性地对抗，这看上去与中国传统的中庸文化存在冲突，但英特尔中国区人力资源总监黄丽萍认为这是一种对事不对人的文化，如果你以结果为导向就不会矛盾。比如，鼓励冒险的文化在英特尔有一层意思是聆听各种不同的意见和观点，也即让你那些与别人的观点不一致的想法能够被真正考虑，而在生活中，如果是夫妻双方发生争执，耐心地听取对方的意见往往是解决问题的好办法。虽然“对抗\"听起来容易破坏同事之间的关系，但从英特尔“以结果为导向\"的价值来看，当你的同事在工作中遇到了问题，或者他在决策时存在问题，你能够及时告诉他，给他提意见，那说明你很在意他。尽管你的意见可能听上去与他的想法不一致，但如果能够帮助他更好地解决问题，从而提高了他的技能，你实际上就建立了一种关系，一种非常开诚布公的关系。

　　黄丽萍不仅在公司里奉行英特尔的价值观，而且在自己的生活中也遵循这些价值观。她还鼓励英特尔的员工用英特尔的价值观指导自己的生活。每次她给英特尔新员工培训或者与员工进行定期沟通的时候，总是问：“你们怎么看英特尔的价值观？在你们的生活中这些价值观是否也能够奏效？\"让她感欣慰的是，所有人都告诉她：“是的，英特尔这些价值观在生活中也都是可行的。\"

　　作为一家高科技公司，英特尔非常重视创新。公司主张开放的沟通环境，员工通过头脑风暴法进行讨论，而他们很多的想法也能够被公司听取、赏识，这也是许多人愿意选择在英特尔工作的原因。英特尔一贯的做法就是鼓励员工不断产生新的想法。就连英特尔的奖励也很富创新精神，比如你可以通过以下10种方式表彰某个同事，这10种方式都并非物质上的：

　　1.用手写字条而不是电子邮件向员工表示感谢；

　　2.安排非正式的“表彰日\"；

　　3.安排客户或者高层领导人写感谢信／电子邮件；

　　4.鼓励创造性思考；

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