唐骏自二00三年三月至今，任微软(中国)有限公司总裁。他是微软公司唯一一位三次被授予公司最高奖项——比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。

　　盛大网络则是中国互动娱乐产业的领军企业，在网络游戏领域已取得了全球瞩目的成就，其自主研发、代理运营产品的累计注册用户目前已超过一亿七千万人次，最多同时在线人数超过一百三十五万人，被美国CNN誉为“中国网络游戏之王”。

　　李开复和唐骏的跳槽表明，Google和盛大网络在市场竞争中，采取先发制人，釜底抽薪的战略，将同行竞争对手或者潜在威胁者的将领揽入自己手中。而当今的商界，尤其是跨国公司中，这种例子比比皆是。

　　“跳槽总裁”：重利益还是寻求发展空间？

　　不难发现，对于跳槽的总裁们，新东家都为其开出了不菲的薪水及其他优厚待遇。曾任摩托罗拉总裁兼首席运营官的扎菲罗夫斯基，2005年刚从摩托罗拉公司辞职，跳槽至电信设备商加拿大北电网络担任首席执行官、总裁，而北电网络为扎菲罗夫斯基开出的基本年薪是120万美元。而盛大网络聘请唐骏的年薪高达数百万。李开复虽然不愿公开透露Google为自己开出的薪水，但凭李开复从2000年8月第二次加入微软至离职之前的收入总额超过300万美元及2004年的年收入更超过100万美元的事实，我们可以肯定其在Google的收入绝对不低。

　　本来，作为能为新东家带来巨大效益的优秀人才，他们获得巨额薪水也无可厚非，但是，他们之所以选择跳槽，难道仅仅是为了追求更高的收入吗？

　　李开复表示，自己的目标是让每一位用户都接触并使用上最先进的技术，同时也想为中国的发展和创新贡献自己的一份力量。加盟Google使他有机会实现上述两个目标。

　　唐骏的跳槽据说只用了半个小时的时间。2003年年底，有一次开会，唐骏恰好和陈天桥坐在一起聊天，两个人把各自的想法、经历谈了一下，发现居然有很多相像之处。陈天桥突然说，“你原来也做过游戏，又有微软的背景，有没有兴趣考虑到我们盛大做呢？”唐骏说，“可以啊。”

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