微软在起诉书中称，李开复早有投奔Google的想法，4月中旬首次与Google接触，6月开始休假，7月5日他通知上司EricRudder，自己不会再回微软。

　　跳槽前，李开复已经成为微软董事长比尔-盖茨最信任的技术顾问之一，同时他也是全球顶级的语音识别技术专家。盖茨对于李开复的工作非常倚重，希望后者能帮助微软进入一个新的时代，一个用语音命令取代键盘或鼠标同计算机进行通信的时代。据消息人士透露，微软曾试图挽留李开复，并愿意为他提供返回中国工作的机会，但遭到了拒绝。

　　2005年7月18日，在李开复最后一次离开微软雷蒙德总部之前，微软法律部门的一位员工提醒他可能会遭遇法律诉讼。仅仅一天之后，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控李开复违反了竞业禁止协议(non-competitionpromise)。

　　微软指控李开复违反了竞业禁止协议，而Google明知李开复曾经签署竞业禁止协议，仍然怂恿李开复违背合同条款。微软副首席法律顾问汤姆-波特(TomBurt)表示：“这是对竞业禁止协议的公然违背。毫无疑问，李开复的行为违反了竞业禁止协议。”微软并没有要求法院禁止李开复加盟Google，但如果微软胜诉，李开复在一年之内将无法为Google工作。

　　这并不是微软第一次起诉前公司主管违反竞业禁止协议。2001年，前微软副总裁托德-尼尔森(Vice-President)创办的Crossgain网络服务公司被BEA系统公司收购，微软随即提起诉讼，指控尼尔森违反了竞业禁止协议。最终，尼尔森被迫离开Crossgain，直到同微软签署的协议过期才重新加盟。

　　根据竞业禁止的国际惯例规定，为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而总裁跳槽特别是发生同行业之间的将不可避免地触及这一“高压线”。

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