当一个组织出了问题的时候，那也一定是这个组织的中心，能够把大伙儿吸引到一起的“磁石”出了问题。这时候，我们可以换上一块新的“磁石”，调来一个新人，这是改变事态的最快，也是最有效的方法。这个新来者必将吸引人们的视线，从而帮助人们转变对自身和自己所做的事的看法和感受。那么，新的价值观、新的策略、新的方法也会应运而生，组织会重新变得生机勃勃。

　　磁石法则的使用方式：

　　特里鹿：要想吸引别的人和事非常简单。首先，你应当集中精力，做一次严格的自我分析与检查。然后，你要细心地观察一下你周围的环境，看看它是如何与你合拍起来的，你是如何把生活里的那些美好事物吸引到自己身边来的。当然，在你的身边，也有一些事物是你讨厌和不喜欢的，可是它们是怎样到你身边来的呢？你也得为这些负责，正是由于你思想中的某些错漏，才使这些事物出现在了你的生活当中。想一想，这个错漏究竟是什么？你应该对它采取什么样的行动？

　　班比鹿：做人要时刻反省。你应当想想现在的局面与我内心里的某些东西有些什么关联；你还要毫不客气地把自己想象成自己生活和人生的设计师与实施者。而你的人生与命运肯定是由你自己的思维方式决定了，那么，要是你想在某些方面做出一些特别的成绩的话，那么你就得设法改善自己的思维方式。

　　

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