在大型采购公司任经理的任先生最近就面临着这样的矛盾。他告诉记者，“辛辛苦苦了一年，最近突然有一家不错的公司向我发出了邀请，去吧，这辛苦了一年的奖金就全没了，不去吧，又觉得实在是个难得的好机会，真是让我左右为难啊。”日历快翻到1月，任先生一度犹疑不决的心突然就安定下来：先不急着递辞职信了，混完这个月再说。去年他们拿到的红包都是5位数的。长江后浪推前浪，今年肯定超去年，这是任先生的逻辑推理。

　　同样是在公司担任要职的王先生则坦然了许多，也许因为王先生还是个一个吃饱，全家不愁的单身汉吧。“我现在对年终奖金拿不拿已经是无所谓了，主要还是要看工作环境是不是适合我，将来我有没有更好的发展空间，前两年辛苦得要死要活，到了年关老板什么话都没有，好象能混就混过去了，其实我看重的并不是那么点钱，我看重的是老板是不是有能力带领我们。如果老板都那么不重视我们员工的话，谁还会有心情给他好好干活呢。”

　　跳槽是要计成本的，红包损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资、新的人际关系建立、新的工作内容的适应等，都是要在跳槽前考虑清楚的，需要将未来可见的个人发展前景和跳槽成本进行比较，如果觉得前景更重要，那么不妨大胆地“赌”一下，因为真正的好机会不会那么多。

　　员工喜欢的发放形式通过调查发现，员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种：1、现金。打入工资卡，或者直接把红包发放到的员工手中。现代人讲实惠，钞票只有放在自己的腰包里那才能叫自己的钱，何况辛苦了一年，终于可以按自己的意愿自由支配这笔“不菲”的收入，当然是让人期待不已的事情。

　　2、消费卡。指的是一些单位为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡，如交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。这样也行，反正这些卡平时也都能用得着，既然单位发了，就不用自己费神费力再去买了。培养员工企业归属和实现尊贵生活品质，小范围地提升员工生活品味会有机调节他们的工作情绪，并体现出企业鼓励健康生活的人性关怀管理理念。再说了，过年了，总得孝敬长辈吧，也得给小辈发点儿压岁钱吧，送各类充值卡是比较好的选择。

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