华硕电脑则在全国150所高校中开始了“闪硕我的大学，挑战你的未来”校园展示和校园招募系列活动，活动主要针对在校本科生、硕士生，为他们提供更多免费培训及带薪实习的机会，最终挑选合适人才录用为华硕正式员工。华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉表示，提前招募实习生的目的在于为企业的发展和壮大储备充足的人才，同时也为优秀大学生提供一个了解企业、增加工作经验、接触社会、提高就业竞争力的机会。

　　特：招聘追求短平快

　　据了解，今年企业的校园之行与往年相比最大的不同，就是大多采取闪电式招聘手法。为了提前“抢夺”优秀人才，很多企业开始比拼速度。往往第一步采取在线职位申请，之后兵分多路奔赴各目标城市同步召开校园宣讲会，之后笔试、面试、复试、录用、体检、就业协议书签署等步骤一气呵成。

　　上海神州数码有限公司人力资源经理董露告诉记者，该公司今年的校园招聘分别在北京、上海、西安等城市高校同步展开，从宣讲会到面试、笔试，直至签约录用，大约只有4天时间。“我们这样做就是希望可以在第一时间网罗到更多优秀人才。”董露说，由于今年大部分企业的校园招聘时间表提前，只有加快招聘流程，才能抢在别人前面招到合适的人才。

　　事实上，从9月初开始，越来越多制定了校园招聘计划的企业HR部门就跃跃欲试，他们主动接洽学校的就业指导机构，动作快的甚至已经在知名的全国性招聘网站上登出了2006年校园招聘计划。

　　一方面提前进入校园“抢人”，另一方面又尽量缩短招聘期，不难看出，企业对高校人才的渴求非常迫切。“快速签约也是给予企业和大学生双方一个‘工作保障’。企业担心大学生违约，大学生又顾虑自己能否被录用，只要双方一拍即合，马上签约，这样做让彼此都放心。”相信有此想法的不只神州数码一家企业。

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