新：国企民企逐渐转热

　　校园招聘是大型企业选拔和培养优秀毕业生的重要途径。此前，有不少实力强大的跨国企业和知名企业来校园举行招聘会，招募储备优秀毕业生。今年，更多的本土企业加入到校园招聘的队伍中来，联想、创维、海信、美的、腾讯等本土企业与跨国名企展开了激烈的人才竞争。

　　据中华英才网负责校园招聘的经理介绍，今年国企与民企成为签约的新热点。只要石油化工集团和金融企业进驻校园，学生便趋之若鹜，大多数同学都反映，其良好的待遇以及较高的社会地位是最吸引人的地方。在海尔、联想等企业的带动下，规模相对小些的民企也开始涉足校园招聘，揽才“胃口”越来越大。如海信集团，招聘职位种类涉及制冷、机械、财务、通信等百余种，岗位多达上千个；美的集团则推出管理、营销、财务、技术类岗位近2000个；卓越集团招聘主打工程师，包括建筑设计师、结构设计师、装饰设计师、园林设计师等，岗位数量不设上限。

　　奇：实习生、培训生同步招聘

　　企业对高校人才的抢夺，已经不单局限于应届毕业生。在今年的校园招聘中，很多企业采取实习生、管理培训生同步招聘的策略。爱立信、中兴通讯、玫琳凯、毕博、埃森哲咨询、TNT中国、西门子等多家公司都是在招聘应届毕业生的同时，也向大二、大三学生，甚至在读研究生伸出橄榄枝。

　　与一些国内企业对“实习生”不感兴趣形成鲜明对照的是，相当一部分跨国名企往往提前一年就投入大量人力、物力，通过“实习”的形式启动“准招聘”程序。

　　采访中记者了解到，可口可乐、强生、玛氏等公司今年都会到校园中精选管理培训生，经过2至3年的系统培训后，这些人才将进入公司的管理岗位。而微软研究院则启动“明日之星”实习生计划，主要面向博士生、硕士生和优秀本科生。实习生进入微软亚洲研究院后深入到每个研究小组进行为期3个月或更长时间的实习。摩托罗拉招聘实习生的要求是精通C/C++程序设计，熟悉网络编程，熟悉Windows的网络以及网站编程；中兴通讯公司则针对通讯类相关专业、计算机相关专业的研究生二年级学生，要求具有一定编程经验，熟悉软件开发、软件测试等工作，至少能够实习1年；环球银行对管理培训生尽管没有专业背景限制，却是非MBA不要。

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